完整科學的非量化崗位績效考核體系探析

管理學界有人把企業(yè)實施戰(zhàn)略性績效管理的好壞,作為企業(yè)優(yōu)秀與平庸的分水嶺.一套完善的激效考核體系的難點,在于對不能量化的崗位進行有效公平的考核.

作 者： 范瑩 FAN Ying   作者單位： 寧夏輕工業(yè)品進出口公司,寧夏,銀川,750004  刊 名： 寧夏黨校學報  英文刊名： JOURNAL OF NINGXIA COMMUNIST PARTY INSTITUTE  年，卷(期)： 2005 7(3)  分類號： F406.2  關鍵詞： 360°反饋   績效考核   可操作性  

【完整科學的非量化崗位績效考核體系探析】相關文章：

英語語音體系的規(guī)約與非規(guī)約04-27

員工崗位量化考核細則03-07

漢王:打造完整的數(shù)字閱讀產業(yè)體系04-28

興隆莊煤礦非煤產業(yè)改革探析04-29

李約瑟科學史觀探析04-27

宇宙科學新思維探析04-29

高校圖書館構建合理館藏體系探析04-29

非理工類地方高校實踐教學體系的構建04-29

環(huán)境工程專業(yè)實驗教學體系改革探析04-29

建立科學的橋梁管理養(yǎng)護體系04-27