改革煤炭企業(yè)人事管理制度確立人力資源管理的核心地位

一、煤炭企業(yè)人事管理存在的問題 1.經(jīng)營觀念滯后.大部分煤炭企業(yè)經(jīng)營者在觀念上不重視人事工作,對人力資源管理這一新理論還缺乏了解,認為企業(yè)的發(fā)展就是靠投入,資金的短缺是煤炭工業(yè)發(fā)展的瓶頸,卻沒有意識到真正構(gòu)成瓶頸的是缺乏一支高素質(zhì)的干部職工隊伍.

作 者： 于立宏   作者單位： 中國礦業(yè)大學工商管理學院  刊 名： 煤炭經(jīng)濟研究  PKU 英文刊名： COAL ECONOMIC RESEARCH  年，卷(期)： 1999 ""(11)  分類號： F4  關(guān)鍵詞：  

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