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輔導員面試和筆試會考到題目
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的輔導員面試和筆試會考到題目，僅供參考，大家一起來看看吧。
輔導員面試和筆試會考到題目
筆試一般考查的內容有：
一是黨的基本知識和政治理論（如黨章及重大會議精神）；
二是時事概要；
三是輔導員日常事務；
四心理學與教育學常識；
五是校史知識；
六是其它 面試 常識；
七是處理緊急事件的能力。
心理測試 +行政能力測試（和公務員 考試 差不多）+輔導員工作（“請示”的撰寫+班級活動安排方案+年級活動安排方案）
面試 的內容主要有：
�。ㄒ唬�2～3分鐘自我介紹 在你做介紹的時候 考官在看你的 簡歷
（二）一次提問
1、你在學校做過學生干部嗎，都做了哪些工作？
2、你為什么選擇高校輔導員這樣一個職業(yè)？
3、你如何做好輔導員這么一個工作？
4、假設你的學生喝醉酒了，要打你，怎么辦？
5、假設你的學生拿著刀，走進宿舍，問其他同學借錢，你得到消息后，如何處理？
6、作為高校輔導員，你對學生就業(yè)工作有什么思路？
7、你認為輔導員的職責是什么？
8、當代大學生常見的心理問題有哪些？你會如何處理？
9、如何解決學生在學習上遇到的困難？
10、輔導員工作在政治教育中的地位和作用？
11、在工作中你會如何利用黨員和學生干部？
12、如何處理學生的突發(fā)事件？
13、如何看“學生工作無小事”
14、針對目前高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢，你如何開展工作？
15、如何理解“在學生中樹立威信”與“學生打成一片”
16、如何開展輔導員工作
17、如何看待大學生的戀愛問題。
18、談談高校專職輔導員應該具備哪些素質？
19、針對當前的國內外一些分裂勢力，你認為怎樣做好大學生的思想政治工作？
20、輔導員和學生應該是什么關系？
21、輔導員應該具備哪些素質？
22、如何做好畢業(yè)生工作？
23、學校的學風建設和黨建工作目前存在哪些問題，應該如何改進？
24、你覺得作為學生工作者，在地震發(fā)生后你應該做些什么？
輔導員面試技巧
1、對輔導員工作的熱愛
這一點是任何面試應聘的第一要求，如果在不喜歡的崗位上長期工作，你不開心，你的用工單位也不會從中有所收獲。但是用人單位絕對不會直接問你這個問題，他會側面問你：對工作性質的了解，對職責的了解，對困難的了解，對于自身優(yōu)勢的了解。只有你在非常關心熟悉這個行業(yè)、單位、崗位的情況下，你才能從容回答以上問題，而關心這些細枝末節(jié)的朋友，自然因為喜歡、因為重視所以了解。
輔導員崗位的定位：高校德育教育的第一陣地、學校與學生溝通的橋梁、學生綜合素質培養(yǎng)的啟蒙教師、就業(yè)的引航人……
輔導員工作的艱辛和職責：不要以學生角度去看，傻乎乎地講這份工作很輕松，事實并非如此!!!學生黨建、日常事務處理、系部活動、形勢政策授課、社會實踐指導、學生綜合管理能力培養(yǎng)、大型活動、社團組織協調等等，忙得你喘不過氣。
自身優(yōu)勢：剛畢業(yè)與學生有親和力、學生黨員or支部書記經歷了解黨建工作流程、班干部經歷有助于組織開展活動、專業(yè)特長如能歌善舞……
2、對應聘單位的了解程度
了解單位近年來的招生就業(yè)情況，專業(yè)優(yōu)勢。
了解學校情況途徑：主頁查找、百度搜索關鍵詞、熟人介紹、主動出擊(當初我就是厚著臉皮和陌生門衛(wèi)攀談數小時了解到學校歷年的錄用新人條件和待遇等重要問題，大家不妨試試!)
3、個人轉型
心態(tài)轉變，從學生到老師，保證學生利益同時處理學校利益的關系。
面試當天，你準備好一切相關信息前提下，首先要克服心理恐懼緊張，要相信自己是最強的。語言簡煉，不要復述經歷，簡歷上全有，抓重點，為什么來，憑什么來，就好ok了。在具體問題回答時，宜粗不宜細，越細節(jié)回答越露馬腳。
特別是回答突發(fā)事件處置時，冷靜回答，不要意氣用事，站在學校角度思考問題才是一名員工應該做的!發(fā)生類似事情首先要緩解矛盾，及時上報，征求處理意見。
形象轉變，言談舉止、衣著打扮，親近學生但不失威信。
面試前注意著裝，輔導員工作不需要西裝筆挺或者標準office型頭，太莊重與工作不匹配，但是也不能太隨意，作為教師崗位的一種，要有一定的威嚴感，特別是剛踏出校門的年輕人，如果穿著西哈，如何讓學生肅然起敬?也對不起面試中老人考官審美眼光。建議男生可以著休閑西裝、牛仔褲加休閑皮鞋搭配，女生可以淑女裝加淡妝、中跟皮鞋搭配。
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