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勞動仲裁辦述職報告（精選6篇）
時間過得太快，讓人猝不及防，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，需要認真地為此寫一份述職報告。如何把述職報告做到重點突出呢？下面是小編精心整理的勞動仲裁辦述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動仲裁辦述職報告 1
我區(qū)勞動爭議仲裁工作在區(qū)委、區(qū)政府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領導下,以“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實省、市有關勞動法律、法規(guī)為契機，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標準，以堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合我區(qū)的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有利地維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議以后,一種解決爭議的方式,按照我國勞動法的相關規(guī)定,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對仲裁不服的,再向法院起訴。
一、工作職能：
1.負責處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負責區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經(jīng)濟綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作;5.負責全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作; 7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領導交辦的其他工作。
二、便民措施
1、建立首問首接服務制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導;5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關法律法規(guī)規(guī)定。設立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;7、加大“陽光仲裁”力度。
三、工作做法
1、加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。
加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關鍵。 我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。
首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩(wěn)定服務。其次，進行法律法規(guī)和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。
再次，不定時組織仲裁員進行專題業(yè)務討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業(yè)水準，拓展視野;二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。
通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真 、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;
第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正;三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進一步完善內(nèi)部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業(yè)服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。
我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。五是進一步加強監(jiān)督。監(jiān)督是管理能否取得成效的重要保障。我們從仲裁員資格準入，日常辦案工作等方面加強監(jiān)督，對不符合條件的，群眾反映不好的，堅決不發(fā)給勞動仲裁員資格證書，堅決不予聘任。
對于在辦案中有徇私枉法行為的仲裁員堅決予以淘汰。同時，為保證案件質(zhì)量，維護仲裁公正執(zhí)法形象，辦公室還強化案件審理監(jiān)督和案件質(zhì)量評查工作，做到認真對待每一個申訴案件，細心聽取當事人對裁決的意見，對發(fā)現(xiàn)原裁決確有錯誤的，及時報請仲裁委員會討論決定，徹底改變申訴難的現(xiàn)象;通過對案件質(zhì)量評查，發(fā)現(xiàn)有重大質(zhì)量問題的，及時移送辦公室審查，杜絕或減少錯案的發(fā)生，以維護仲裁委員會公正執(zhí)法形象。2008年以來，我委共受理勞動爭議案件59件。其中調(diào)解案件25件，占案件總數(shù)的42%。法定時效內(nèi)結(jié)案率100%，無一起本級或上級糾錯的案件。
2、改進服務，強化細節(jié),以多種措施實踐“仲裁為民”的理念。
仲裁為民是勞動仲裁機構(gòu)的根本理念，我區(qū)勞動仲裁機構(gòu)從小事、從細節(jié)做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。
首先，在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權(quán)益為出發(fā)點，同情弱者，對繳納仲裁預付費有困難的，我們實行先立案，后收費或減收、免收仲裁費用的做法，決不使一個受害者因為拿不起錢得不到仲裁，從而，切實維護勞動者的合法權(quán)益，樹立了良好的勞動仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評;
其次，為方便群眾辦事，提高辦事透明度，我們還采取了一系列便民措施。一是編印了《勞動爭議仲裁、合同鑒證、信訪工作服務指南》，使來訪者對我們的工作程序一目了然。二是對當事人實施仲裁告知制度，減少當事人因不了解常識而造成無謂失誤;第三，審慎實施部分裁決制度，解決職工，特別是困難職工的特別之需，使危重工傷等亟需救助的職工能夠及時得到救助;第四，實施勞動仲裁“綠色通道”制度，建立健全處理突發(fā)和 件的.應急機制。
近年來，我們以處理欠薪事件為重點，以建筑裝修行業(yè)為突破口，研究有針對性的辦案規(guī)律，解決了一批突發(fā)和 件，維護了社會穩(wěn)定;第五，探索建立了重點企業(yè)聯(lián)系人制度，幫助其加強勞動用工規(guī)范建設，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。
3、注重宣傳，強化預防，努力營造勞動關系雙方的和諧氛圍。營造勞動關系雙方和諧氛圍是勞動仲裁的根本目的。我們在做好勞動爭議案件的受理和處理工作的同時，針對勞動關系中出現(xiàn)的新情況新問題，大力抓好勞動爭議的預防工作。
首先, 抓住勞動合同這一產(chǎn)生勞動爭議的源頭，認真排查勞動爭議隱患。我們將不規(guī)范勞動合同和不簽訂勞動合同作為產(chǎn)生勞動爭議的主要癥結(jié)進行了專項檢查。根據(jù)省廳開展勞動合同制度執(zhí)行情況專項調(diào)查的要求，我們科室參與了調(diào)查，通過此次活動，我們重點了解了勞動合同的簽訂情況并征求了他們在勞動合同制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，為搞好合同鑒證儲備了大量第一手資料;
二是做好勞動合同鑒證的服務工作。我區(qū)勞動仲裁機構(gòu)遵循“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務”的原則，認真審查合同內(nèi)容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正，有效的預防和減少了勞動爭議的發(fā)生。
第三,加大宣傳力度，增強廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認識。 勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機構(gòu)或者不知道勞有勞動仲裁機構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議;
第四，進一步加強勞動信訪工作。樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制。對來訪的職工熱情接待，耐心細致解釋，能當場解決的問題當時解決，不能當場解決的上報相關領導和部門解決，把勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。對集體來訪，實行仲裁建議制度，使企業(yè)依法辦事，對勞動爭議易發(fā)生的私營、個體企業(yè)，實行動態(tài)管理，避免勞動爭議的發(fā)生;
第五，在處理勞動爭議過程中，大力貫徹“調(diào)解為主”的辦案思想，加強了庭審前后和案外案內(nèi)的調(diào)解力度，以已經(jīng)出現(xiàn)的爭議為重點，以點帶面，注重從調(diào)解現(xiàn)實的爭議入手解決潛在的爭議，在實踐中取得了良好的成績。同時，還規(guī)范調(diào)解程序，避免“一邊倒”的強制調(diào)解和調(diào)而無果等現(xiàn)象發(fā)生，保證調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效率。
勞動仲裁辦述職報告 2
20xx年以來，xx仲裁辦在市委市政府的正確領導和社會各界的關心支持下，圍繞全市中心工作，發(fā)揮好仲裁職能作用，全面完成了今年的目標任務。
一、服務我市經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定大局，全面履行仲裁工作職能
(一)立足仲裁優(yōu)勢，結(jié)合xx發(fā)展全局找準仲裁定位。仲裁是國際上解決民商事糾紛的首選方式，因為其具有的意思自治、一裁終局、專家辦案、保密快捷等獨特優(yōu)勢，也越來越受到國內(nèi)市場主體的認可和歡迎。隨著xx國際貿(mào)易中心城市建設的不斷深入，區(qū)域經(jīng)濟的外向型特點愈加明顯，依靠國際化仲裁機構(gòu)來化解爭端迫在眉睫。李群書記對xx仲裁作出 “加強我市仲裁工作，推進仲裁國際化”的重要批示，為xx仲裁服務大局、長遠發(fā)展指明了方向。
為此，我們對“xx仲裁發(fā)展”開展了全面的大討論，以全球化視野確立了xx仲裁發(fā)展定位，即建設具有國際標準的專業(yè)化仲裁員和高素質(zhì)仲裁工作人員兩支隊伍，培育海事海商、知識產(chǎn)權(quán)、金融服務三大仲裁特色品牌，提升仲裁事業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的“引領、服務、保障、促進”四項功能，搭建“綜合服務、信息網(wǎng)絡、宣傳推廣、教育培訓、合作交流”五大平臺，建設國際知名仲裁機構(gòu)，把“xx仲裁”打造成為xx城市發(fā)展新名片。
(二)突出創(chuàng)新發(fā)展，通過拓展服務領域擴大仲裁影響。一是創(chuàng)新服務方式。建立完善“零障礙、低成本、高效率”工作體系和“流暢式”服務機制，營造收費規(guī)范、便捷高效、服務一流的仲裁服務環(huán)境，提高案件流轉(zhuǎn)效率。全年解答咨詢23000人次，受理案件無差錯，當日立案率100%，市內(nèi)和嶗山、城陽區(qū)仲裁文書直接送達率100%，協(xié)助當事人進行財產(chǎn)和證據(jù)保全60件。
二是拓寬服務網(wǎng)絡。成立了國際商會仲裁中心，與中德生態(tài)園聯(lián)合成立了國際知識產(chǎn)權(quán)仲裁院籌備小組，成立了駐市典當行業(yè)協(xié)會和市旅行社協(xié)會等2個仲裁辦事處，宣傳推行仲裁法律制度的社會力量基本覆蓋全市企業(yè)行業(yè)和重要領域。三是創(chuàng)新宣傳模式。充分利用現(xiàn)代傳媒手段廣做宣傳，開通了“xx仲裁”官方微博，更新了“xx仲裁網(wǎng)站”版式，編纂了兩期《親和仲裁》刊物，重新組建了仲裁法律宣講團，走企業(yè)、進商會宣講民商法、仲裁法律知識12場次，組織了6次網(wǎng)絡在線問政活動。
(三)抓好辦案質(zhì)量，依靠完善機制確保仲裁公平公正。一是高效審理。完善案件流程管理，實行全程動態(tài)監(jiān)督，開展“辦案提速”活動，縮短審理期限，全年辦結(jié)各類案件 2650件，年結(jié)案率98%，平均結(jié)案時間42天，一個月內(nèi)結(jié)案率54%，辦案效率明顯提高。如3月份一次成功調(diào)解230多件電信服務合同糾紛群體案件，在不到20天時間內(nèi)，制作法律文書千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢，受到當事人的好評。
二是公正裁決。嚴格落實附言移交、科學組庭、專家論證、裁前告知、裁后答疑等辦案制度，保證了辦案質(zhì)量，當事人滿意率和裁決自動履行率分別達到93%和85%，司法糾正率始終控制在2‰以下。xx仲裁的良好聲譽受到外地當事人的青睞，10月份受理了一起山東昌邑與上海兩家外地企業(yè)合同糾紛案件，爭議標的額達9.7億元。截至11月30日，受理各類案件2700件，涉案標的額32億元，同比分別增長了26%和4.5%，實現(xiàn)了“雙增長”的奮斗目標。
(四)側(cè)重矛盾化解，借助全方位的“大調(diào)解”促進社會穩(wěn)定。仲裁調(diào)解主動融入社會矛盾“大調(diào)解”格局，實行立案前調(diào)解、案中全程調(diào)解和專門機構(gòu)調(diào)解有機聯(lián)動，有效調(diào)解糾紛、化解矛盾，達到定分止爭、案結(jié)事了的最佳效果。一是支持行業(yè)調(diào)解。仲裁商事調(diào)解中心在行業(yè)協(xié)會中建立了一支80余人的專業(yè)、專家調(diào)解員隊伍，壯大了仲裁調(diào)解力量，今年在行業(yè)協(xié)會調(diào)解案件 220件。
二是實行案前調(diào)解。對案件事實清楚、法律關系明確、當事人自愿的小額經(jīng)濟糾紛實行案前免費調(diào)解，今年案前調(diào)解物業(yè)管理等合同糾紛800余件。
三是堅持全程調(diào)解。仲裁庭堅持全面調(diào)解原則，注重把握好審理過程中每一個調(diào)解環(huán)節(jié)，實行全程調(diào)解，今年審結(jié)案件調(diào)解和解率達81%。四是啟動道路交通事故損害賠償爭議調(diào)解。積極與市交警部門對接，聯(lián)合成立了調(diào)解員隊伍，制定了《調(diào)解規(guī)則》和全套法律文書，目前已成功調(diào)解多起此類糾紛，為下一步在全市推廣積累了經(jīng)驗奠定了基礎。
(五)強化隊伍管理，憑借多形式培訓考核提升服務層次和水平。今年以來，我們著重抓好“四支隊伍”的建設。一是仲裁員隊伍。堅持采用教育培訓、個案考評、意見反饋、綜合分析評價等制度管理和考核仲裁員，年內(nèi)對仲裁員進行了3場次業(yè)務培訓和道德操守教育，國內(nèi)仲裁員受訓率達到60%。更新完善了首席仲裁員備選庫，方便當事人根據(jù)需要選擇使用。
二是工作人員隊伍。重點是加強管理教育，強化業(yè)務培訓，完善考核機制，在內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、組織高效、服務親和上下功夫，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，增強了內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
三是調(diào)解員隊伍。適時組織法律知識和調(diào)解技巧培訓，培養(yǎng)仲裁調(diào)解員專業(yè)素質(zhì)，提高專業(yè)性強、疑難和復雜案件的調(diào)解水平。四是派出機構(gòu)。完善了仲裁中心、辦事處、仲裁聯(lián)絡員管理和獎懲制度，充分發(fā)揮辦事處作為仲裁機構(gòu)與企業(yè)之間的'橋梁紐帶作用，積極宣傳推行仲裁法律制度，為企業(yè)在重大項目立項論證、合同訂立、風險防范、糾紛排解過程中提供咨詢服務。
二、開展好黨的群眾路線教育實踐活動，更加緊密聯(lián)系群眾和服務基層
在黨的群眾路線教育實踐活動中，堅持以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容，認真學習政治理論，廣泛聽取意見建議，開展談心談話活動，深刻查擺“四風”方面存在的問題，開展了批評與自我批評�；顒又�，積極開展“學規(guī)章、守紀律、轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展”作風紀律整頓活動，整改了服務意識不強、工作紀律不嚴、工作標準不高等問題，轉(zhuǎn)變了黨員干部的工作作風，有效治理了庸懶散行為。制定并落實《開展“接地氣、連民心”實踐活動的實施意見》，在黨員干部中深入開展“進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)”活動，廣泛聯(lián)系群眾、服務基層。
進農(nóng)村。以“第一書記”所在即墨金口鎮(zhèn)壘里村為載體,開展調(diào)研、幫扶、“結(jié)窮親”活動。班子成員多次深入村鎮(zhèn)，了解基層群眾需求,解決實際困難,與村兩委共謀發(fā)展大計; 干部與17個困難戶68人結(jié)成幫扶對子，實施“一對一”幫扶捐助活動;今年捐助資金20萬元，由村兩委在村幼兒園原址上重新修建一所新園舍，目前主體工程全部完工，年底前入住，改善了幼兒園生活、學習條件。
進社區(qū)。以黨員干部所在社區(qū)為依托,41名黨員干部在規(guī)定時間到所在社區(qū)報了到,填寫了《市直機關黨員干部社區(qū)報到單、反饋單》和《黨員干部社區(qū)報到了解情況匯總表》。干部都能定期到社區(qū)參加“做一天志愿者”、“當一天社區(qū)助理”、 “辦一件好事實事”活動。 通過社區(qū)這個“小社會、大舞臺”,了解社區(qū)實際,體驗社區(qū)艱辛,服務社區(qū)居民,增進與群眾的感情。
進企業(yè)。集中兩個月的時間，班子成員帶隊走訪了xx港、青鋼、海爾、海信、商會會員企業(yè)等40多個重點企業(yè)、民營企業(yè)和中小企業(yè)，與企業(yè)領導座談交流，征求仲裁服務意見建議。積極服務中小企業(yè)發(fā)展，在韓國商會、溫州商會、行業(yè)協(xié)會等成立仲裁辦事處，在全市裝飾、婚慶等協(xié)會成立專業(yè)調(diào)解員隊伍，協(xié)助規(guī)范婚慶、典當、旅行等合同，為中小困難企業(yè)緩減免繳仲裁費，免費調(diào)解物業(yè)公司等小額糾紛，積極為中小企業(yè)提供貼心服務。
重點走訪了西海岸經(jīng)濟新區(qū)、xx高新區(qū)、藍色硅谷等重要區(qū)域和地鐵工程、董家口港城、膠州國際機場等重點建設項目以及金融、保險、電信、旅游等服務業(yè)，提出合作意向，建立長期聯(lián)系工作機制，及時提供優(yōu)質(zhì)仲裁法律服務，努力實現(xiàn)xx的經(jīng)濟建設到哪里，仲裁的服務就跟進到哪里，仲裁的作用就發(fā)揮到哪里。
三、誠心吸納市民意見建議，制定措施逐一落實
上年度“三民”活動中收到市民代表有效意見建議50條。由專門處室進行梳理和歸類，按照內(nèi)容劃分為“加強仲裁法律制度宣傳，提高案件質(zhì)量和效率，加強仲裁隊伍建設”三大類。
我們對收到的意見建議高度重視，召開專題會議研究，認為這些意見建議均符合仲裁發(fā)展的實際情況，全部予以采納，列入今年工作目標和仲裁發(fā)展規(guī)劃，并制定貫徹落實方案和措施，結(jié)合部門職能進行了細化和分解。市民代表的意見建議在今年的工作中得到有效貫徹和落實，取得了一定成效。
比如“加強仲裁隊伍建設”，我們著力抓好仲裁員和仲裁工作人員兩支隊伍建設，對仲裁員采取教育、培訓、使用、考核相結(jié)合的方式，并逐步擴大國際知名仲裁員和專家學者仲裁員的比例;對工作人員在績效管理、強化素質(zhì)、提升服務水平、轉(zhuǎn)變工作作風上加大力度。從不斷提高的辦案質(zhì)量和效率可以看出，隊伍建設是有效的。
再如“加強仲裁法律制度宣傳”，我們利用平面?zhèn)髅�、網(wǎng)絡傳媒、訪談活動和培訓班、座談會、宣講、知識競賽等多種形式，全方位、立體式、寬領域、多覆蓋地宣傳xx仲裁，在全社會普及仲裁法律知識。從不斷增長的受案數(shù)量不難看出，市場主體選擇和運用仲裁方式解決糾紛的自覺性、仲裁社會知名度在逐步提高。
四、存在問題及改進措施
總結(jié)全年工作，我們也清醒地認識到工作中還存在一些差距和不足，主要是圍繞中心、服務大局的工作合力有待進一步增強，仲裁工作的質(zhì)量和效率有待進一步提高，仲裁宣傳的深度和廣度有待進一步加大，仲裁服務的能力和水平有待進一步優(yōu)化。
20xx年，xx仲裁工作要深入貫徹落實十八屆三中全會精神，進一步深化仲裁體制機制改革，緊密結(jié)合和依托xx城市特色和優(yōu)勢，圍繞國家半島藍色經(jīng)濟區(qū)建設戰(zhàn)略，逐步把海事海商仲裁做大做強，提升xx仲裁在海事海商領域?qū)I(yè)仲裁的公信力。圍繞國家知識產(chǎn)權(quán)管理示范城市建設，建立國際知識產(chǎn)權(quán)仲裁院，實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)有效保護，打造良好的知識產(chǎn)權(quán)法制環(huán)境。加強內(nèi)外溝通和協(xié)作，及時跟進重點項目和重要領域建設，形成服務經(jīng)濟和社會發(fā)展合力。
加強仲裁宣傳和推行，擴大xx仲裁知識傳播的深度和廣度。加強辦案管理，不斷提高辦案質(zhì)量和工作效率，以仲裁的公正高效贏得市場主體的信賴。強化人才培養(yǎng)和專業(yè)培訓，建立健全規(guī)章制度，制訂完善仲裁員及仲裁機構(gòu)工作人員培訓考核管理辦法，形成科學有效的競爭、激勵、約束機制，不斷提升仲裁服務內(nèi)力和水平。新的一年，我們要抓住機遇、加快步伐，努力打造國際知名仲裁機構(gòu)，為xx建設國際貿(mào)易中心城市作出應有貢獻。
勞動仲裁辦述職報告 3
xx 年，我辦在市人社局的正確領導下，緊緊圍繞 “維護勞動關系和諧穩(wěn)定” 核心目標，以提升仲裁服務質(zhì)效為抓手，扎實推進各項工作，全年共受理勞動爭議案件 862 件，結(jié)案 845 件，結(jié)案率達 98%，法定時限內(nèi)結(jié)案率 100%，有效化解了各類勞動糾紛，保障了勞動者與用人單位的`合法權(quán)益。
一、聚焦主責主業(yè)，提升案件處理質(zhì)效
一是優(yōu)化案件受理流程。推行 “線上 + 線下” 雙渠道受理模式，開通網(wǎng)上申請、電話咨詢、現(xiàn)場辦理等服務，簡化材料清單，對事實清楚、爭議不大的案件實行 “當日受理、當日分流”，全年線上受理案件占比達 35%，平均受理時間縮短至 1.5 個工作日。二是強化案件調(diào)解優(yōu)先。建立 “庭前調(diào)解 + 庭中調(diào)解 + 庭后跟進” 全流程調(diào)解機制，聯(lián)合工會、企業(yè)代表組織組建專業(yè)調(diào)解隊伍，全年通過調(diào)解方式結(jié)案 521 件，調(diào)解成功率 61.6%，較去年提升 8 個百分點，其中 127 件案件在開庭前達成調(diào)解協(xié)議，有效減少當事人訴累。三是嚴格案件審理標準。制定《勞動爭議案件審理規(guī)范》，明確證據(jù)認定、法律適用、裁決文書制作等標準，組織仲裁員開展案例研討 12 次，統(tǒng)一裁判尺度；對涉及拖欠工資、工傷賠償?shù)让裆惏讣_通 “綠色通道”，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，全年共審結(jié)此類案件 289 件，為勞動者追回工資及賠償金共計 1268 萬元。
二、強化能力建設，打造專業(yè)仲裁隊伍
一是加強業(yè)務培訓。全年組織仲裁員參加法律法規(guī)培訓 8 次，涵蓋《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最新司法解釋及實務操作，邀請法院、高校專家開展專題講座 4 場，提升仲裁員法律適用與庭審駕馭能力；開展 “仲裁員技能比武” 活動，通過模擬庭審、文書評比等形式，以賽促學，選拔出 3 名 “優(yōu)秀仲裁員”。二是完善內(nèi)部管理制度。制定《仲裁員績效考核辦法》，從案件質(zhì)量、結(jié)案效率、服務態(tài)度等 6 個維度進行量化考核，將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、績效獎勵掛鉤，全年共評選 “優(yōu)秀辦案團隊” 2 個，激發(fā)隊伍工作積極性；嚴格執(zhí)行仲裁回避、保密等制度，全年未發(fā)生一起仲裁員違紀違規(guī)案件。
三、深化普法宣傳，源頭預防勞動爭議
一是開展 “送法進企業(yè)” 活動。組織仲裁員深入工業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)開展普法宣講 23 場，覆蓋企業(yè) 500 余家，針對勞動合同簽訂、社會保險繳納、加班工資支付等常見問題進行解讀，發(fā)放宣傳手冊 3000 余份，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭減少爭議發(fā)生。二是加強勞動者權(quán)益宣傳。在節(jié)假日、招聘會等節(jié)點，通過展板展示、現(xiàn)場咨詢等形式，向勞動者普及維權(quán)途徑與證據(jù)保存方法，全年開展現(xiàn)場宣傳 15 次，解答群眾咨詢 2000 余人次；制作《勞動仲裁維權(quán)指南》短視頻，在官方新媒體平臺發(fā)布，累計播放量達 5 萬余次，提升勞動者維權(quán)意識。
四、存在問題與改進方向
當前工作中仍存在不足：一是部分復雜案件審理周期較長，涉及勞動關系認定、工傷鑒定等前置程序時，協(xié)調(diào)效率有待提升；二是基層調(diào)解力量薄弱，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織作用未充分發(fā)揮；三是普法宣傳覆蓋面仍需擴大，小微企業(yè)與靈活就業(yè)群體的法律意識仍需加強。
xx 年，我辦將重點做好三方面工作：一是建立 “裁審銜接” 快速通道，與法院建立案件信息共享機制，縮短復雜案件審理周期；二是加強基層調(diào)解組織建設，開展調(diào)解員培訓 6 次，推動勞動爭議 “就近化解”；三是創(chuàng)新普法宣傳形式，針對靈活就業(yè)群體推出 “線上普法直播”，進一步提升宣傳實效，為構(gòu)建和諧勞動關系貢獻更大力量。
勞動仲裁辦述職報告 4
xx 年，面對疫情后勞動關系復雜多變的新形勢，我辦以 “保穩(wěn)定、促和諧、護權(quán)益” 為工作主線，扎實推進勞動爭議調(diào)解仲裁工作，全年共受理各類勞動爭議案件 915 件，其中集體勞動爭議案件 12 件，涉及勞動者 326 人，均得到妥善處理，未發(fā)生群體性事件，為區(qū)域經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。
一、聚焦重點案件，筑牢勞動關系穩(wěn)定防線
一是高效處置集體勞動爭議。建立集體勞動爭議 “應急預案”，接到案件后 1 小時內(nèi)啟動響應，成立專項工作組，第一時間與企業(yè)、勞動者溝通，了解爭議焦點，制定調(diào)解方案。全年處理的' 12 起集體案件中，10 起通過調(diào)解達成協(xié)議，涉及拖欠工資、經(jīng)濟性裁員等問題，為勞動者追回經(jīng)濟補償共計 890 萬元，如某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營困難拖欠 200 余名員工工資，我辦通過協(xié)調(diào)企業(yè)資產(chǎn)處置、政府幫扶資金等方式，僅用 7 天就幫助員工拿到工資，有效避免矛盾激化。二是精準化解新業(yè)態(tài)勞動爭議。針對外賣騎手、網(wǎng)約車司機等靈活就業(yè)群體爭議增多的情況，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會制定《新業(yè)態(tài)勞動爭議處理指引》，明確勞動關系認定、勞動報酬計算等標準，全年審結(jié)新業(yè)態(tài)勞動爭議案件 86 件，為靈活就業(yè)者維權(quán)提供清晰路徑；建立 “新業(yè)態(tài)企業(yè)聯(lián)系點” 制度，與 15 家重點平臺企業(yè)定期溝通，指導企業(yè)規(guī)范用工，預防爭議發(fā)生。
二、創(chuàng)新工作機制，提升仲裁服務水平
一是推行 “預約開庭 + 上門仲裁” 服務。針對行動不便的勞動者、偏遠地區(qū)企業(yè)，提供預約開庭時間、上門審理等服務，全年共開展上門仲裁 18 次，為 12 名工傷職工、5 名 elderly 勞動者提供便利；開通 “夜間開庭” 服務，利用下班后時間審理企業(yè)負責人、勞動者白天無法到場的案件，全年夜間開庭 25 次，切實解決 “維權(quán)時間沖突” 問題。二是建立 “爭議預警” 機制。定期分析案件數(shù)據(jù)，梳理高頻爭議類型與高發(fā)企業(yè)，形成《勞動爭議風險預警報告》，全年發(fā)布預警信息 8 次，針對某建筑行業(yè)拖欠工資風險，提前與住建部門聯(lián)動，督促企業(yè)預繳工資保證金，避免 2 起集體爭議發(fā)生；對連續(xù)發(fā)生爭議的企業(yè)開展 “約談警示”，全年約談企業(yè) 32 家，幫助企業(yè)整改用工問題 56 項。
三、強化協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建多元化解格局
一是深化 “調(diào)裁訴” 銜接。與法院、司法局建立 “三方聯(lián)動” 機制，每月召開工作例會，共享案件信息，統(tǒng)一裁判尺度；對調(diào)解不成的案件，開通 “訴前保全” 快速通道，全年協(xié)助勞動者申請財產(chǎn)保全 15 件，確保裁決后順利執(zhí)行；與法院聯(lián)合開展 “裁審同堂培訓”，提升仲裁員與法官的辦案協(xié)同性。二是推動 “政企社” 合作。聯(lián)合總工會、工商聯(lián)成立 “勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心”，吸納企業(yè)代表、工會干部、律師等 100 人組成調(diào)解專家?guī)�，全年通過聯(lián)合調(diào)解處理案件 312 件，調(diào)解成功率 65%；與工業(yè)園區(qū)管委會合作，在園區(qū)設立 “仲裁服務站”，提供案件受理、法律咨詢等 “一站式” 服務，全年服務企業(yè) 200 余家，化解爭議 136 件。
四、存在問題與下一步計劃
工作中存在的主要問題：一是新業(yè)態(tài)勞動關系認定標準仍需細化，部分案件法律適用存在爭議；二是仲裁信息化建設滯后，線上辦案系統(tǒng)功能有待完善；三是部分企業(yè)對勞動法律重視不足，違法用工現(xiàn)象仍有發(fā)生。
xx 年，我辦將重點推進三項工作：一是聯(lián)合法院、高校開展 “新業(yè)態(tài)勞動關系認定” 課題研究，出臺更具體的操作指引；二是升級線上辦案系統(tǒng)，實現(xiàn)案件申請、證據(jù)交換、庭審等全流程線上辦理；三是開展 “企業(yè)用工合規(guī)體檢” 活動，為 300 家企業(yè)提供免費合規(guī)檢查，幫助企業(yè)排查用工風險，從源頭減少勞動爭議。
勞動仲裁辦述職報告 5
xx 年，我辦圍繞 “提升仲裁公信力、優(yōu)化營商環(huán)境” 目標，扎實開展勞動爭議調(diào)解仲裁工作，全年共受理勞動爭議案件 786 件，其中終局裁決案件 321 件，終局裁決率 40.8%，案件平均審理周期縮短至 35 天，較去年減少 5 天，勞動者滿意度達 96%，各項工作取得顯著成效。
一、以 “規(guī)范” 為核心，提升案件辦理質(zhì)量
一是完善案件審理制度。制定《勞動爭議案件質(zhì)量評查辦法》，成立評查小組，每月對已結(jié)案件從事實認定、法律適用、文書制作等方面進行評查，全年共評查案件 845 件，優(yōu)秀案件占比達 85%，對存在問題的案件及時整改，確保 “每一起案件都經(jīng)得起檢驗”。二是強化庭審規(guī)范管理。統(tǒng)一庭審程序、庭審禮儀標準，要求仲裁員開庭前做好預案，庭審中充分保障當事人陳述、舉證、質(zhì)證權(quán)利；推行 “庭審記錄同步核對” 制度，庭審結(jié)束后由當事人核對記錄并簽字，確保庭審記錄真實準確，全年未發(fā)生一起因庭審程序問題引發(fā)的投訴。三是加強裁決文書管理。制定《裁決文書制作規(guī)范》，明確文書結(jié)構(gòu)、表述要求，推行 “文書模板化 + 個性化” 制作模式，提升文書規(guī)范性與說服力；建立 “文書審核” 機制，重大、復雜案件文書需經(jīng)科室負責人、分管領導雙重審核，全年共審核文書 912 份，確保文書質(zhì)量。
二、以 “服務” 為導向，優(yōu)化仲裁便民舉措
一是打造 “便民仲裁服務窗口”。在政務服務中心設立仲裁服務窗口，配備專職工作人員，提供案件咨詢、材料接收、文書送達等 “一站式” 服務，窗口全年接待群眾咨詢 3000 余人次，接收案件材料 2000 余份；推行 “一次性告知” 制度，制作《案件申請材料清單》，明確材料要求與填寫規(guī)范，避免群眾 “多跑腿”。二是暢通文書送達渠道。除傳統(tǒng)送達方式外，推廣電子送達，通過短信、郵箱等方式送達開庭通知、裁決書等文書，全年電子送達文書占比達 60%，送達效率提升 40%；對下落不明的'當事人，聯(lián)合社區(qū)、派出所協(xié)助查找，確保文書依法送達，全年送達成功率達 98%。三是加強法律援助銜接。與法律援助中心建立 “綠色通道”，對經(jīng)濟困難的勞動者，協(xié)助申請法律援助，全年為 120 名勞動者提供法律援助對接服務，幫助勞動者免費獲得律師代理，切實解決 “維權(quán)難、維權(quán)貴” 問題。
三、以 “提升” 為目標，加強隊伍與信息化建設
一是強化仲裁隊伍專業(yè)化建設。組織仲裁員參加國家、省級培訓 6 次，學習最新勞動法律法規(guī)與辦案技巧；開展 “以案釋法” 內(nèi)部培訓 10 次，由資深仲裁員分享典型案例，提升隊伍整體辦案能力；鼓勵仲裁員參加法律職業(yè)資格考試，全年新增持證仲裁員 3 名，隊伍專業(yè)化水平進一步提升。二是推進仲裁信息化建設。升級勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)，實現(xiàn)案件受理、審理、歸檔全流程線上管理，案件數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計、分析；開通 “線上證據(jù)交換” 功能，當事人可通過系統(tǒng)上傳證據(jù)，減少線下跑腿次數(shù)，全年線上證據(jù)交換案件占比達 30%，提升辦案效率。
四、存在問題與改進措施
當前工作存在的不足：一是部分仲裁員應對復雜案件的能力仍需提升，尤其是涉及跨境勞動關系、知識產(chǎn)權(quán)的案件；二是信息化系統(tǒng)操作便捷性有待優(yōu)化，部分老年勞動者使用存在困難；三是與企業(yè)的溝通聯(lián)系不夠緊密，對企業(yè)用工需求的了解不足。
xx 年，我辦將從三方面改進：一是開展 “復雜案件專項培訓”，邀請專家講解跨境、知識產(chǎn)權(quán)相關勞動爭議處理要點；二是優(yōu)化信息化系統(tǒng)界面，增加 “老年人模式”，并在窗口安排工作人員協(xié)助操作；三是建立 “企業(yè)走訪” 制度，每季度走訪重點企業(yè) 20 家，了解企業(yè)用工困難，提供精準指導，推動勞動爭議從 “事后處理” 向 “事前預防” 轉(zhuǎn)變。
勞動仲裁辦述職報告 6
xx 年，我辦立足 “化解勞動爭議、維護公平正義” 職能，以 “提質(zhì)、提速、提效” 為工作目標，全年共受理勞動爭議案件 832 件，結(jié)案 818 件，結(jié)案率 98.3%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失 1560 萬元，有效維護了勞動者合法權(quán)益，促進了勞動關系和諧發(fā)展。
一、突出 “快” 字，提升案件處理效率
一是實行 “繁簡分流” 機制。對事實清楚、權(quán)利義務關系明確、爭議不大的簡單案件，適用簡易程序?qū)徖�，�?1 名仲裁員獨任審理，審理期限縮短至 20 天，全年適用簡易程序?qū)徑Y(jié)案件 425 件，占結(jié)案總數(shù)的 51.9%；對復雜案件，成立合議庭，明確審理節(jié)點，確保 30 天內(nèi)結(jié)案，避免案件拖延。二是優(yōu)化案件流轉(zhuǎn)流程。制定《案件流轉(zhuǎn)管理辦法》，明確案件從受理、分案、審理到歸檔的各環(huán)節(jié)時限，建立 “案件進度跟蹤表”，由專人負責督促，全年無一起案件超法定時限審理；推行 “當庭裁決”，對事實清楚、證據(jù)充分的案件，庭審結(jié)束后當場作出裁決，全年當庭裁決案件 186 件，減少當事人等待時間。三是加強與相關部門協(xié)作。與社保、醫(yī)保部門建立信息共享機制，查詢勞動者參保記錄、繳費信息等，減少當事人舉證難度；與工傷認定部門建立 “聯(lián)動辦案” 機制，對涉及工傷的勞動爭議案件，提前對接工傷認定進度，避免案件因等待工傷結(jié)論而拖延，全年審結(jié)工傷類案件 198 件，平均審理周期縮短至 25 天。
二、注重 “情” 字，提升仲裁服務溫度
一是推行 “人性化庭審”。對孕期、哺乳期女職工，提供休息座椅、飲用水等便利；對聽力障礙、語言不通的當事人，協(xié)助聯(lián)系手語翻譯、方言翻譯，全年提供翻譯服務 12 次；庭審中注重傾聽當事人訴求，耐心解釋法律規(guī)定，避免 “冷冰冰” 辦案，提升當事人滿意度。二是開展 “回訪跟蹤” 服務。對已結(jié)案案件，在結(jié)案后 1 個月內(nèi)進行電話回訪，了解當事人對裁決結(jié)果的'看法、履行情況，對未履行的案件，協(xié)助當事人申請法院強制執(zhí)行，全年回訪案件 620 件，協(xié)助申請強制執(zhí)行 85 件，確保裁決結(jié)果落到實處。三是關注困難群體維權(quán)。針對農(nóng)民工、殘疾人等困難群體，開通 “維權(quán)綠色通道”，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，全年為 136 名農(nóng)民工追回拖欠工資 890 萬元；與殘聯(lián)合作，為殘疾人勞動者提供法律咨詢、案件代理等幫助，全年處理殘疾人勞動爭議案件 28 件，切實保障困難群體權(quán)益。
三、強化 “防” 字，源頭減少勞動爭議
一是開展 “用工合規(guī)指導”。組織仲裁員深入企業(yè)開展用工合規(guī)培訓 18 場，針對勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等常見問題，提供 “一對一” 指導，幫助企業(yè)完善用工制度，全年指導企業(yè)整改用工問題 230 余項，減少爭議發(fā)生。二是發(fā)布 “典型案例通報”。每季度發(fā)布 1 期《勞動爭議典型案例》，選取涉及違法解除勞動合同、拖欠工資、未繳社保等典型案件，分析案件焦點與法律適用，通過官方網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布，供企業(yè)與勞動者參考，全年發(fā)布案例 4 期 16 個，閱讀量達 3 萬余次，提升企業(yè)與勞動者的法律意識。三是建立 “爭議隱患排查” 機制。聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所，每半年開展一次勞動爭議隱患排查，重點排查建筑、餐飲、制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)，全年排查企業(yè) 450 余家，發(fā)現(xiàn)并化解隱患 38 處，有效預防了集體勞動爭議發(fā)生。
四、存在問題與未來計劃
工作中存在的主要問題：一是部分企業(yè)法律意識淡薄，仍存在拖欠工資、不繳社保等違法用工行為；二是勞動者證據(jù)保存意識不足，部分案件因證據(jù)不足導致維權(quán)困難；三是基層仲裁服務力量薄弱，偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動者維權(quán)不便。
xx 年，我辦將重點推進：一是開展 “違法用工專項整治” 行動，聯(lián)合相關部門對違法用工企業(yè)進行約談、處罰，全年計劃整治企業(yè) 100 家；二是制作《勞動者證據(jù)保存指南》，通過多種渠道宣傳，提升勞動者證據(jù)意識；三是在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立 “仲裁服務點” 5 個，配備兼職調(diào)解員，提供就近咨詢、調(diào)解服務，讓勞動者 “維權(quán)不用跑遠路”。
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