怎樣辦理勞動合同

什么是勞動合同登記備案？

答：勞動合同備案是勞動保障行政部門依法進(jìn)行勞動合同管理，促進(jìn)社會就業(yè)有序發(fā)展的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。

用人單位包括哪些？

答：用人單位包括：區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。

怎么辦理勞動合同備案？

答：用人單位招用人員新簽勞動合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，可直接到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記及退工登記備案手續(xù)。

登記備案的勞動合同是否需要鑒證？

答：登記備案的勞動合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞動合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行審查。勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)與管理部門發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求并指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。

勞動合同備案有時(shí)間限制嗎？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位名稱、法定代理人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等事項(xiàng)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工登記注銷備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時(shí)辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當(dāng)于辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)前辦理。

初次登記有哪些注意事項(xiàng)？

答：初次辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，勞動合同管理部門查驗(yàn)用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無誤后，按規(guī)定為其辦理勞動合同登記備案手續(xù)，同時(shí)在勞動合同登記備案花名冊上蓋勞動合同登記備案專用章，注明備案日期。

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