(經(jīng)典)教職工管理制度15篇
在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的教職工管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教職工管理制度1
隨著住校教師的增多，為規(guī)范管理，確保住校教師的安全，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定以下制度，望各位住校教師遵照執(zhí)行。
1、學(xué)校食堂。住校教師就餐時，請王良發(fā)師傅如實(shí)登記，工作日每餐按3元計，按月統(tǒng)計繳費(fèi)。如不就餐，必須提前跟食堂說明，以免造成食物浪費(fèi)，否則按就餐計算費(fèi)用。筏作日不計，學(xué)校予以補(bǔ)貼柴米油鹽等。就餐結(jié)束后，應(yīng)將食堂收拾干凈，餐具有序放置，出門及時落鎖，做到誰開鎖，誰負(fù)責(zé)。這里特別強(qiáng)調(diào)：住校教師要自覺愛護(hù)公物，食堂內(nèi)水電設(shè)施以及型電器的非正常損壞，由操作人承擔(dān)全部責(zé)任。非食堂工作人員請勿使用型電器。
2、遵守學(xué)校制定的一切規(guī)章制度，上班時間不得滯留在宿舍內(nèi)。
3、宿舍內(nèi)必須做到安全用電，嚴(yán)禁私自拉設(shè)電源線路，使用不合格的電器產(chǎn)品和功率電器。對嚴(yán)重違安全用電規(guī)定，經(jīng)勸告不改者，學(xué)校將取消用電資格。同時控制每人每月每房用電量不得超出學(xué)校規(guī)定的.范圍，且超出部分有個人繳納。
4、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)燒、烤食物，不準(zhǔn)將液化氣罐移到宿舍內(nèi)使用，違者將取消住宿資格。
5、對親屬、朋友來校探望，需在校住宿的必須到總務(wù)處登記，未經(jīng)準(zhǔn)許不得在校住宿，且不得在校內(nèi)組織或從事打牌賭博活動。
6、節(jié)約用水、用電，不準(zhǔn)在無人看管下用水。學(xué)校衛(wèi)生間除在特殊情況下，必須在9點(diǎn)前洗浴完畢，隨手關(guān)閉電源電燈。
7、注意公共衛(wèi)生，禁止亂擲食物、垃圾和將食物、垃圾倒入下水道。
8、文明住宿，不影響他人工作、學(xué)習(xí)、休息，同事之間互助、互讓、互諒。
9、自覺維護(hù)學(xué)校正常秩序，保護(hù)校園內(nèi)師生的生命和財產(chǎn)安全。服從學(xué)校管理，遵守規(guī)章制度，不以在校居住為由放松對自己的要求，確有需要配備學(xué)校校門鑰匙的，需向?qū)W校申請領(lǐng)取，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任：誰領(lǐng)用，誰負(fù)責(zé)，開門及時落鎖，由于沒有及時鎖門造成的一切損失和責(zé)任均由開門者負(fù)責(zé)！調(diào)離學(xué)校前要及時歸還所有公共物品，各類鑰匙，不準(zhǔn)私自交接。對違上述守則并造成事故者，除取消在校內(nèi)住宿資格外，本人將承擔(dān)所有責(zé)任。
教職工管理制度2
一、就餐標(biāo)準(zhǔn)：4元/餐，不得共餐。
二、就餐范圍：僅限本校教職工及其子女、配偶，其他人不可代餐。
三、代伙方式：
1、長期代伙：每月29號到幼兒園會計室購飯票，一月一購。開學(xué)當(dāng)月為第一周購飯票，次周一代伙。
2、零散代伙：每日上午8：30前到幼兒園會計室購飯票。
3、本人購飯票，不可代購。
四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1、長期代伙：平均每人每月按20天算，計80元/月。(寒、暑假除外)
2、零散代伙：4元/餐。
五、食堂工作人員嚴(yán)格票證管理手續(xù)，教師憑當(dāng)日飯票就餐。
六、嚴(yán)格購菜制度，每日由兩名食堂工作人員購菜，每日公開菜金。
七、建立教職工代表參加的伙食委員會，定期召開會議，聽取教師意見，變換飯菜花樣，不斷改進(jìn)工作。
教職工管理制度3
第一章：總則
第一條：為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校差旅費(fèi)預(yù)算管理，完善公務(wù)活動管理制度，本著厲行節(jié)約的原則，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法（暫行）》，結(jié)合學(xué)校所在地和實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條：差旅費(fèi)是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)。
第三條：差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照分地區(qū)、分級次、分項目的原則制定。
第四條：學(xué)校建立公務(wù)差旅費(fèi)審批制度，學(xué)校各單位主要負(fù)責(zé)人參加區(qū)內(nèi)外各種會議或培訓(xùn)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員參加區(qū)內(nèi)外各種會議或培訓(xùn)需經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。上述人員報銷差旅費(fèi)時，需持領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的參加各種會議或培訓(xùn)通知書，財務(wù)處按規(guī)定報銷費(fèi)用。
第五條：學(xué)校各單位要從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)；加強(qiáng)差旅費(fèi)預(yù)算管理，控制差旅費(fèi)支出規(guī)模；嚴(yán)禁無實(shí)質(zhì)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動。
第二章：交通費(fèi)
第六條：交通費(fèi)分城市間交通費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。城市間交通費(fèi)是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具所發(fā)生的費(fèi)用。市內(nèi)交通費(fèi)是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)用。
第七條：出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級乘坐交通工具。
第八條：城市間交通費(fèi)按乘坐交通工具的等級憑據(jù)報銷。訂票費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費(fèi)可以憑據(jù)報銷。
第九條：乘坐飛機(jī)的，民航發(fā)展基金、燃油附加費(fèi)可以憑據(jù)報銷。
第十條：乘坐飛機(jī)、火車、輪船等交通工具的，每人次限購買交通意外保險一份，憑據(jù)報銷。
第十一條：出差人員的市內(nèi)交通費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計算，實(shí)行定額補(bǔ)助，包干使用。在固原市內(nèi)出差，每人每天補(bǔ)助50元（包括教師帶學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)、寫生等）；在區(qū)內(nèi)其他四市（銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市）和自治區(qū)外出差，每人每天補(bǔ)助80元。
第三章：住宿費(fèi)
第十二條：住宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。
第十三條：工作人員出差住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)內(nèi)、區(qū)外和地區(qū)確定。在自治區(qū)內(nèi)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
銀川市：學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)每人每天470元、其他公務(wù)人員每人每天330元。
石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市：學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)每人每天430元、其他公務(wù)人員每人每天330元。
在自治區(qū)以外地方出差的住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，參照財政部發(fā)布的中央和國家機(jī)關(guān)差旅住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在旺季可適當(dāng)上浮，具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定根據(jù)財政部、財政廳另行發(fā)布的通知執(zhí)行。
第十四條：學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)、其他公務(wù)人員依據(jù)住宿費(fèi)等級開支標(biāo)準(zhǔn)住普通單間或標(biāo)準(zhǔn)間。
第十五條：住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報銷。出差人員無住宿發(fā)票的，不報銷住宿費(fèi)。
出差人員當(dāng)天往返的，原則上不報銷住宿費(fèi)。當(dāng)天往返但公務(wù)活動超過半天的，可安排午休房，住宿費(fèi)最高按全天房價的一半報銷。
以上未按規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)住宿的，超支部分個人自理。
第四章：伙食補(bǔ)助費(fèi)
第十六條：伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對工作人員因公出差期間給予的伙食補(bǔ)償費(fèi)用。
第十七條：伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定額補(bǔ)助，包干使用。
第十八條：在自治區(qū)內(nèi)出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天補(bǔ)助100元。
在自治區(qū)以外地方出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照財政部發(fā)布的中央和國家機(jī)關(guān)差旅伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五章：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議、實(shí)（見）習(xí)差旅費(fèi)
第十九條：經(jīng)學(xué)校同意離職讀碩士研究生或博士研究生的教職工必須在就讀學(xué)校的普通學(xué)生公寓住宿。經(jīng)學(xué)校同意在職讀碩士研究生或博士研究生的'教職工，住宿費(fèi)上限標(biāo)準(zhǔn)每人每天150元。其他費(fèi)用報銷按寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件執(zhí)行。
第二十條：經(jīng)學(xué)校同意參加自治區(qū)廳（局）組織的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)（個人繼續(xù)教育學(xué)習(xí)除外）一個月及其以上的職工，學(xué)習(xí)期間因公事，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意返回單位的，報銷往返長途客車或火車交通費(fèi)（學(xué)校派車接送的除外）。
第二十一條：經(jīng)學(xué)校同意安排去黨校、干部學(xué)院、其他大學(xué)等單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、掛職的人員，按財政廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規(guī)定執(zhí)行，在自治區(qū)內(nèi)：伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天5元；在自治區(qū)外：伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。住宿費(fèi)按校內(nèi)住宿規(guī)定，據(jù)實(shí)憑據(jù)報銷不再發(fā)放公雜費(fèi)。寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件關(guān)于“參加中期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)者，專任教師每月核發(fā)生活補(bǔ)貼600元，雙肩挑人員崗位津貼照發(fā)”。在途期間按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報銷。
經(jīng)自治區(qū)黨委組織部等部門安排學(xué)校職工在區(qū)內(nèi)掛職（學(xué)習(xí)）的，按財政廳轉(zhuǎn)發(fā)的<中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法>的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規(guī)定執(zhí)行，每人每天補(bǔ)助15元，不報銷住宿費(fèi)和公雜費(fèi)。在途期間按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報銷。
該條款根據(jù)新文件規(guī)定可隨時調(diào)整。
第二十二條：經(jīng)學(xué)校同意工作人員參加各類會議，由召集單位統(tǒng)一安排食宿的，會議費(fèi)嚴(yán)格按照會議通知規(guī)定憑據(jù)報銷，不享受住宿費(fèi)和伙食費(fèi)包干補(bǔ)貼；召集單位未統(tǒng)一安排食宿的，按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報銷；往返在途期間按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報銷。
第二十三條：教師帶學(xué)生實(shí)習(xí)（見習(xí)、寫生）期間學(xué)校計算課時津貼，教師帶學(xué)生實(shí)習(xí)（見習(xí)、寫生）期間，在自治區(qū)內(nèi)伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天60元。
第二十四條：學(xué)校學(xué)生在見習(xí)、寫生期間或參加一些競賽、演出活動等期間，應(yīng)本著節(jié)約的原則，兩個學(xué)生住一個標(biāo)準(zhǔn)間。在自治區(qū)內(nèi)：標(biāo)準(zhǔn)間每天200元；在自治區(qū)外：標(biāo)準(zhǔn)間每天300元。
第二十五條：學(xué)校安排的長期支教、扶貧人員，實(shí)行交通費(fèi)、差旅費(fèi)包干補(bǔ)助辦法。原州區(qū)內(nèi)每人每天補(bǔ)助12元，固原市所屬其他縣每人每天補(bǔ)助15元。
第二十六條：兩地分居的教職工探望配偶或與父母長期遠(yuǎn)居的未婚職工探望父母的，每年可報銷一次往返乘坐火車或長途客車交通費(fèi)。與父母長期遠(yuǎn)居的已婚職工探望父母（不含配偶父母）每四年可報銷一次往返乘坐火車或長途客車交通費(fèi)（分居和遠(yuǎn)居指居住在自治區(qū)以外�。ㄊ小^(qū)））。
第六章：附則
第二十七條：工作人員因公出差乘坐由單位提供交通工具的，不報銷市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助。住宿費(fèi)、機(jī)票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。
第二十八條：本辦法由財務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條：本辦法報自治區(qū)財政廳備案。
第三十條：本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原寧師院發(fā)〔20xx〕20號、寧師院發(fā)〔20xx〕156號文件同時廢止。
教職工管理制度4
第一章總則
第一條：為強(qiáng)化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。
5、公差人員的'課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條：學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)
第八條：加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長批準(zhǔn)。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。
第九條：請假權(quán)限及手續(xù)
1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。
2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章常規(guī)管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。
6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條：私自調(diào)課
1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或為當(dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。
教職工管理制度5
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的`政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假及其處理
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1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
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1、一周以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。
2、一周以上請假由教育局批準(zhǔn)。
3、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3、請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
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1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。
4、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。
5、請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。
7、每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進(jìn)，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠工（會、課）及其處理
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。
5、曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當(dāng)年職稱考評直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1、全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6、考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
教職工管理制度6
教職工考勤管理制度是學(xué)校管理的重要組成部分，旨在規(guī)范教職工的工作行為，保障教學(xué)秩序，提高工作效率。這一制度主要涵蓋以下幾個方面：
1.考勤規(guī)則與流程
2.缺勤與遲到的處理
3.假期申請與審批
4.考勤記錄與核查
5.考勤獎懲機(jī)制
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)則與流程：明確每日上下班時間，規(guī)定簽到地點(diǎn)和方式，確保教職工按時出勤。
2.缺勤與遲到的處理：制定相應(yīng)的處罰措施，如扣除工資、影響年終考核等，以示公正。
3.假期申請與審批：規(guī)范請假程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請和審批流程。
4.考勤記錄與核查：建立完善的.考勤記錄系統(tǒng)，定期進(jìn)行考勤核查，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
5.考勤獎懲機(jī)制：設(shè)定激勵政策，表彰出勤良好的教職工，同時也對頻繁缺勤者進(jìn)行必要的提醒和糾正。
教職工管理制度7
為加強(qiáng)教職工公寓的規(guī)范化管理和教師人身財產(chǎn)安全，營造良好的生活與休息環(huán)境，特制訂本制度。
第一條 入住條件
距離學(xué)校2公里之外的單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經(jīng)學(xué)校研究同意。
第二條 申請入住手續(xù)
本人向?qū)W校申請，經(jīng)學(xué)校研究同意繳納50元押金后安排住宿，職工在入住之前要清點(diǎn)好室內(nèi)配置物品及設(shè)施并簽字存檔。
第三條 辦理退宿手續(xù)
本人提出申請，學(xué)校派人清點(diǎn)室內(nèi)物品確認(rèn)無損后發(fā)還押金，如有損壞照價賠償。
第四條 管理規(guī)定
1.本公寓為單身未婚職工公寓，凡履行結(jié)婚登記手續(xù)的職工需在2周內(nèi)搬離該公寓。
2.本公寓為雙人標(biāo)準(zhǔn)間，如有一人搬離，學(xué)校有權(quán)調(diào)配職工住宿。
3.職工必須按所分配的房間、床位居住，不得私自隨意調(diào)換房間；宿舍只限職工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓他人或帶外來人員住宿。
4.自覺保持宿舍安靜，不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩；同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒；嚴(yán)禁在房間內(nèi)聚眾喝酒、賭博。嚴(yán)禁從事違法亂紀(jì)的活動。
5.自覺愛護(hù)公物，愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施和用具，不得私自改動和拆毀，不得私自加裝或調(diào)換門鎖，不得在室內(nèi)墻壁上打洞、亂釘、亂寫、亂畫，不得亂拉亂扯電線、網(wǎng)線、繩索等，丟失損壞公物者應(yīng)賠償。
6.嚴(yán)格遵守用電制度，宿舍內(nèi)禁止使用電水壺、電褥子、熱得快、電爐子、電暖器等電器。
7.嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校的各項要求，晚8：00以前必須返校，22:00熄燈就寢。
8.保持公共場所的.衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁向公共場所（樓道、樓梯口、窗外等處）亂扔垃圾。走道、走廊等公共場所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。
9.各樓層負(fù)責(zé)人要管轄好樓層的安全、衛(wèi)生工作，安排好每天的衛(wèi)生值日。
10.同志之間要相敬互助，和睦相處，提高防盜防火和自我保護(hù)意識，發(fā)現(xiàn)異常
要同舟共濟(jì)，一致對外，并及時報警。
11.妥善保管個人物品，注意防火、防盜，出入要及時關(guān)好門窗。
12.節(jié)約用水用電，按時交納水電等費(fèi)用。
13. 居住朝陽面和陰面房間的職工，每年寒假開學(xué)前對調(diào)一次。
14. 不得將學(xué)生帶入公寓。
教職工管理制度8
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
3、會議管理：
（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。
�。�2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
�。�3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
四、審批權(quán)限：
教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的'記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
教職工管理制度9
一、開放時間
1、正常上班時間：
周一——周五 中午11：30——13：30
晚上18：30——21：30
周六——周日 下午15：00——17：00
晚上18：30——21：30
2、寒暑假期間：
下午15：00——17：00
晚上18：30——21：30
3、國家法定節(jié)假日不開放。
4、教職工應(yīng)在規(guī)定時間到本中心從事各項活動，如需在非規(guī)定時間活動的須經(jīng)過院工會的批準(zhǔn)。
二、 教職工使用本中心的設(shè)備器材須聽從服務(wù)人員的安排，在掌握正確使用方法后再行使用。
三、 教職工在使用設(shè)備器材時須小心愛護(hù)，不得違反操作規(guī)程， 如造成人為損壞要照價賠償。
四、 教職工在進(jìn)入中心時不要穿帶釘子的鞋，以免造成地板的`損壞。
五、 教職工進(jìn)入活動中心后要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，要保管好自己的衣物及財產(chǎn)，以免造成損失，否則后果自負(fù)。
六、 非教職工一般不允許使用本中心，如有特殊需要使用本中心須經(jīng)過院工會批準(zhǔn)。
七、 本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，請大家共同遵守。
教職工管理制度10
第一章總則
1、為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。
2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內(nèi)（周一至周五）對學(xué)校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進(jìn)行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實(shí)行坐班制。
3、教職工應(yīng)按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應(yīng)按時上、下課，隨鈴聲進(jìn)入課堂，嚴(yán)禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機(jī)或與外人會談。
4、教職工在工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關(guān)的事；不在辦公室內(nèi)玩游戲或看與工作無關(guān)的影視節(jié)目。
5、考勤管理工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
第二章適用范圍
6、本制度適用于本校全體教職工。
第三章職責(zé)劃分
7、各科室、年級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本處室組坐班考勤的`執(zhí)行，教務(wù)處負(fù)責(zé)對教師上課(包括早讀、晚自習(xí))情況進(jìn)行考勤，行政值班人員負(fù)責(zé)督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負(fù)責(zé)人臉識別考勤機(jī)的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計工作。
8、理論學(xué)習(xí)、教工大會由辦公室負(fù)責(zé)考勤，家長會由本年級負(fù)責(zé)考勤、班主任活動由政教處負(fù)責(zé)考勤，教研組、備課組活動由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤，學(xué)校大型集體活動由指定人員負(fù)責(zé)考勤，辦公室負(fù)責(zé)匯總公布。
9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級組負(fù)責(zé)管理。
第四章人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退
10、工作日內(nèi)（周一至周五）采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進(jìn)行考勤，每天四次�？记跈C(jī)設(shè)在教學(xué)樓、辦公樓和學(xué)校傳達(dá)室，教職工視情況可到任何一部考勤機(jī)簽到、簽退。
11、坐班時間：
上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、簽到時間：
一線教師
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
科室人員
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，之后三十分鐘之內(nèi)簽到視為遲到。
13、簽退時間：
一線教師
上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40
科室人員
上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50
應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽退，之前三十分鐘之內(nèi)簽退視為早退。
14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當(dāng)照顧：
A、子女為一周歲以內(nèi)的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準(zhǔn)；
B、需要接送三年級以下小學(xué)生上下學(xué)的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進(jìn)出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；
15、學(xué)校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等按學(xué)校安排執(zhí)行。
16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。
第五章請假
17、考勤內(nèi)容：
A、遲到：上班時間前未簽到；
B、早退：下班時間前簽退；
C、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫(yī)院證明）
D、事假：事先已履行請假手續(xù)，工作時間內(nèi)因私事外出不能到崗；
E、曠工：不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù)；
F：機(jī)動假：每周設(shè)定半天機(jī)動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機(jī)動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù)；
G：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學(xué)校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務(wù)等，記作公假，按到崗記；
H：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。
18、請假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續(xù)方可離崗。
19、請假程序和審批權(quán)限：
A、一線教師：
一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假半天，由年級登記、教務(wù)處批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；
�。�2）請假1至5天，由年級和教務(wù)處登記、主管校長批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根每周匯總到辦公室備查；
（3）請假5 天以上，由年級和教務(wù)處登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)，教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查。
B、一般教工：
一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假半天，由科室主任批準(zhǔn)、辦公室備案，科室保留存根備查；
�。�2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；
�。�3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。
C、中層干部請假辦法：
科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假1天以內(nèi)，由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；
�。�2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；
D、校級副職請假，由校長批準(zhǔn)、辦公室備案。
20、理論學(xué)習(xí)、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關(guān)規(guī)定請假，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。
21、請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，銷假時經(jīng)批準(zhǔn)人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內(nèi)簽名，交本處室組備查。
22、逾假應(yīng)及時履行續(xù)假手續(xù)。
第六章考勤數(shù)據(jù)
23、獎勵性績效工資比照基礎(chǔ)性績效工資值計算，以后根據(jù)考勤結(jié)果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除：
A、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節(jié)；
B、無故不參加學(xué)校組織的各類集體活動減除20元／次；
C、請機(jī)動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理；
D、當(dāng)月沒有上班的減除當(dāng)月全部績效工資。
24、學(xué)校另設(shè)全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內(nèi)無遲到早退，無任何請假（包括機(jī)動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。
第七章附則
25、考勤工作由辦公室指定專人負(fù)責(zé)每周各科室相關(guān)情況匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果每周統(tǒng)計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。
26、考勤結(jié)果與本人實(shí)際情況有出入，由本人于公示后三天內(nèi)持當(dāng)周由主管部門負(fù)責(zé)人開具的證明材料到辦公室核實(shí)更正，逾期不更正者按公示結(jié)果計算。
27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室，以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。
28、特殊假的具體規(guī)定：
A、婚假。達(dá)到法定婚齡的教工結(jié)婚，憑結(jié)婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
B、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，其見習(xí)期相應(yīng)延長；妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
C、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
教職工管理制度11
教職工管理制度的重要性不言而喻，它是：
1. 維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定：通過制度化管理，確保教職工隊伍的穩(wěn)定性，減少無序變動帶來的`影響。
2. 提升教學(xué)質(zhì)量：通過合理的人才選拔、培養(yǎng)和激勵，提高教師的教學(xué)水平。
3. 促進(jìn)公平競爭：明確的晉升通道和考核機(jī)制，促進(jìn)教職工間的公平競爭。
4. 保障教職工權(quán)益：明確的福利待遇和勞動關(guān)系規(guī)定，保護(hù)教職工的合法權(quán)益。
5. 塑造良好氛圍：行為規(guī)范的設(shè)定，有助于營造積極向上的校園文化。
教職工管理制度12
第一章總則
第一條為加強(qiáng)教職工的管理和培養(yǎng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平，特制訂此制度。
第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)所有教職工的管理工作，包括教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。
第三條學(xué)校應(yīng)堅持“以人為本”、“育人為先”的原則，建立健全的教職工管理制度，通過科學(xué)有效的管理方法，保證教育教學(xué)工作的順利開展。
第四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對所有教職工進(jìn)行培訓(xùn)，使之具備專業(yè)知識和操作技能，并定期進(jìn)行復(fù)習(xí)和檢查，確保制度的有效執(zhí)行。
第二章教職工選聘標(biāo)準(zhǔn)
第五條學(xué)校應(yīng)制定明確的教職工選聘標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位要求、學(xué)歷背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面的制定和安排。
第六條學(xué)校應(yīng)根據(jù)崗位需求和教學(xué)質(zhì)量要求，制定不同的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保教職工總體素質(zhì)和專業(yè)能力符合學(xué)校要求。
第七條學(xué)校應(yīng)對所有應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，包括自我介紹、筆試、面試等多重環(huán)節(jié)的考核，確保選聘的教職工能夠勝任所擔(dān)任的`工作。
第三章教職工職責(zé)范圍
第八條學(xué)校應(yīng)制定明確的教職工職責(zé)范圍，包括課程設(shè)置、教學(xué)計劃、教材選擇等方面的制定和安排。
第九條學(xué)校應(yīng)根據(jù)不同職位的要求，制定相應(yīng)的職責(zé)范圍和工作要求，并要求教職工嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
第十條學(xué)校應(yīng)對教職工進(jìn)行工作量的科學(xué)分配，確保教職工的工作量合理和任務(wù)完成質(zhì)量。
第四章教職工考核評估
第十一條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工考核評估制度，對教職工的工作表現(xiàn)和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面評估。
第十二條學(xué)校應(yīng)制定適當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括教育教學(xué)水平、師德師風(fēng)、學(xué)科建設(shè)等多方面的評估內(nèi)容。
第十三條學(xué)校應(yīng)定期進(jìn)行績效評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不足之處，以提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平。
第五章教職工崗位培訓(xùn)
第十四條學(xué)校應(yīng)制定科學(xué)的教職工崗位培訓(xùn)計劃，對教職工進(jìn)行專業(yè)技能和教育教學(xué)知識方面的培訓(xùn)和提升。
第十五條學(xué)校應(yīng)通過多種形式和途徑進(jìn)行教職工的崗位培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、研討會等多種方式。
第十六條學(xué)校應(yīng)鼓勵教職工積極參加各種學(xué)術(shù)交流和科研活動，不斷提高教育教學(xué)水平和素質(zhì)。
第六章違規(guī)行為處理
第十七條對于違反本制度的人員，學(xué)校應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并給予相應(yīng)懲戒，具體包括以下措施：
對于未按照規(guī)定程序進(jìn)行教育教學(xué)工作的人員，應(yīng)予以相應(yīng)的責(zé)令改正通知，并對其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行強(qiáng)制性控制處理。
對于沒有按照規(guī)定執(zhí)行教職工崗位培訓(xùn)計劃的人員，應(yīng)予以相應(yīng)的警告或處罰，并要求其重新接受培訓(xùn)，確保教育教學(xué)工作的有效執(zhí)行。
對于違反師德師風(fēng)要求等其他不良行為的人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰和懲戒。
第七章附則
第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對教職工管理制度的宣傳和推廣，并鼓勵教職工積極配合，共同營造優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境。
第十九條學(xué)校應(yīng)建立健全對教職工管理制度的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，并對違反規(guī)定的個人或單位予以通報、處理和公示。
第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并不斷完善和更新。
學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施方案，并采取有效措施加強(qiáng)教職工管理工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平。
教職工管理制度13
教職工宿舍管理制度的重要性在于：
1. 保障教職工的居住權(quán)益，為他們提供一個舒適、安靜的工作之余的休息環(huán)境。
2. 維護(hù)校園穩(wěn)定，避免因宿舍問題引發(fā)的.矛盾影響到教學(xué)工作的正常進(jìn)行。
3. 提高資源利用率，避免因管理不善導(dǎo)致的設(shè)施浪費(fèi)。
4. 增強(qiáng)教職工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力，促進(jìn)校園文化的健康發(fā)展。
教職工管理制度14
在學(xué)校教職工工作安排管理制度中，每位教職工都如同舞臺上的一顆獨(dú)特明珠，各具光彩獨(dú)以迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇。管理者失蹤于不斷創(chuàng)新的藝術(shù)之路，為每個獨(dú)特的靈魂繪制一幅精美的畫卷。
在這個管理制度中，教職工應(yīng)該被視為創(chuàng)意藝術(shù)家，用心呈現(xiàn)出他們獨(dú)有的風(fēng)采和華麗多彩的才能。通過資質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等因素進(jìn)行全方位評估，并合理搭配崗位，使其才華得以輝映。
管理者應(yīng)當(dāng)像指揮家一樣，精準(zhǔn)規(guī)劃節(jié)奏與編排動態(tài)，讓每位教職工在教育殿堂中奏響屬于自己的旋律。借助先進(jìn)技術(shù)和智能系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才與任務(wù)之間的最佳匹配和高效協(xié)同。
同時，在這個管理制度中，也需要注重團(tuán)隊之間的`協(xié)作與溝通。搭建信息共享平臺、定期開展團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)、促進(jìn)集體智慧的釋放，讓每一個角色都在團(tuán)結(jié)合作中發(fā)揮所長。
最后，要注重對教職工價值觀念、情感情緒等方面的關(guān)懷和培養(yǎng)，努力打造一個積極向上、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。只有在這種氣氛下，教職工才能盡展所長、得以超越自我，在無限可能性中綻放光芒。
教職工管理工作方案
在教職工管理中，我們需追求旨在提升工作效能的戰(zhàn)略性措施。首要任務(wù)是構(gòu)建一體化的交流平臺，以促進(jìn)信息共享與溝通互動，助力團(tuán)隊協(xié)作。同時，鼓勵員工參與自主決策和創(chuàng)新活動，激發(fā)他們內(nèi)在的動力與激情。別忘了建立一個符合個性化需求的獎懲機(jī)制，以激發(fā)員工創(chuàng)新潛能和責(zé)任心。
另外，需要加強(qiáng)對員工進(jìn)行多元化培訓(xùn)和技能提升，以適應(yīng)不斷變化的職場環(huán)境。同時，建立起一支容錯糾錯機(jī)制的輔助系統(tǒng)，以允許員工從錯誤中學(xué)習(xí)，并在未來避免犯同樣的錯。著重于打造一種包容、鼓勵嘗試并接受失敗的文化氛圍。
更進(jìn)一步地，利用先進(jìn)技術(shù)手段如人工智能及大數(shù)據(jù)分析來輔助人事管理與資源規(guī)劃，精準(zhǔn)匹配人才與崗位需求。同時，為了使員工獲得更多自主權(quán)和控制感，在實(shí)踐中營造一種開放式管理模式和平等協(xié)商機(jī)制。
毋庸置疑地，“君子務(wù)本、本立而道生”，在教職工管理上也要注重個人魅力與領(lǐng)導(dǎo)力的樹立。倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者模范示范作用，并為他們提供持續(xù)專業(yè)發(fā)展支持。因此，在這片教育殿堂里，“教”、“管”縱然兩部分，但始終都離不開““愛”的根基支撐。
教職工管理制度15
教職工考勤管理制度對于維護(hù)學(xué)校正常運(yùn)行、提升教學(xué)質(zhì)量、保持工作紀(jì)律具有重要意義。它能夠：
1. 確保教學(xué)計劃的順利實(shí)施，防止因個人原因影響學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度。
2. 提高教職工的'工作責(zé)任感，形成良好的工作習(xí)慣。
3. 為績效評估提供客觀依據(jù)，促進(jìn)公平公正的評價體系。
4. 維護(hù)教職工的權(quán)益，確保其合理休息，避免過度勞累。
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