(優(yōu))考勤紀律管理規(guī)章制度3篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的考勤紀律管理規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤紀律管理規(guī)章制度1
為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳西中學勞動紀律制度、
一、出勤
1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務。
6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師。在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規(guī)定的坐班時間內不得從事與學校教育教學工作無關的.其它事情。
三、請假
學校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。
1、請假手續(xù)
需要請假的教師一律到教務處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關負責人簽字批準，再將請假條交教務處歸檔后方可準假離崗。
2、批假手續(xù)
半天以內由年級組長審批，一天以內由教務主任審批，兩天以內由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元
6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規(guī)范公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。
考勤紀律管理規(guī)章制度2
為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀律松散的不良習慣，提升執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀律管理制度。
工作紀律規(guī)定：
1、上班不遲到（早上7:50到崗，下午1:20到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人50元；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰50元；
5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元；違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達3日（含）或一年內曠工累計達5日及以上者直接予以除名處理。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，并一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處理：
1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假條出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠并報公司處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；
3、在廠區(qū)內騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；
4、上班期間，用手機上網(wǎng)玩游戲看小說；
5、未完成工作任務提前下班的；
6、不服從企業(yè)管理的；
7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
8、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
9、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；
10、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；
11、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；
12、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗、水電的。
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款100元處理：
1、年度警告達到二次的；
2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的.（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；
3、接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；
4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；
5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，并處罰款200元：
1、年度記過達到三次的；
2、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；
3、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
4、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
5、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
6、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
7、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
8、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100元；立功，每次獎勵200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并
考勤紀律管理規(guī)章制度3
�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動。
�。ǘ┱埿菁傩枳袷毓竞椭行牡母黜椧�(guī)章制度，嚴格執(zhí)行請休假流程。
1、三級經(jīng)理請休假時向總經(jīng)理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。
（三）工作期間外出需遵守中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的.三級經(jīng)理口頭報備。
�。ㄋ模�5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。
�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。
�。┍３质謾C24小時接聽能力。
�。ㄆ撸┞男兄行年P于消防、安全、信息保密制度。
�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r保持辦公區(qū)域和會議室內的衛(wèi)生清潔。
�。ň牛┘皶r參加公司各單位組織的各類會議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。
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