- 護士獎懲管理制度 推薦度：
- 相關推薦
護士管理制度
在不斷進步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的護士管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護士管理制度1
為加強臨床�？谱o士的培養(yǎng)，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質，適應醫(yī)院改革與發(fā)展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床�？谱o士的培養(yǎng)及管理制度。
一、指導思想
扎實推進優(yōu)質護理服務在我院的深入開展，提升護理人員綜合素質，完善護理梯隊建設，提高護士在�？谱o理領域的專業(yè)技術水平，促進護理工作和臨床診療技術的同步發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。
二、工作目標
有計劃、分步驟地在重癥醫(yī)學科、急診急救�？啤⒀簝艋瘜？�、手術室�？�、兒童ICU�？�、心血管�？�、骨科�？�、腫瘤專科、糖尿病�？频阮I域開展�？谱o士培訓工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務水平和專長，能較好地解決實際�？谱o理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護理事業(yè)，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。同時，通過強化專科護士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護士培養(yǎng)體系，促進我院護理事業(yè)健康發(fā)展。
三、臨床�？谱o士的培養(yǎng)
1、參加臨床專業(yè)護士培訓者須具有執(zhí)業(yè)護士證書，護理專業(yè)大專及以上學歷。
2、參加重癥醫(yī)學科臨床專業(yè)護士培訓者要求具有3年及以上重癥醫(yī)學科臨床護理工作經(jīng)驗；參加手術室臨床�？谱o士培訓者要求有3年及以上手術室護理護理工作經(jīng)驗；參加急診科臨床�？谱o士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經(jīng)驗；參加腫瘤科臨床專科護士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經(jīng)驗。
3、熱愛護理事業(yè)，具有高度的工作責任心及為護理事業(yè)奉獻精神，有一定的外語基礎，本人自愿并經(jīng)科室選拔、推薦。
4、送出參加專科護士培訓者必須與醫(yī)院簽訂《護士外出進修合約》，接受市級或以上衛(wèi)生行政部門組織或委托的專科護士培訓，考核合格，取得市級或以上衛(wèi)生行政部門認可的�？谱o士資格證書；對未完成培訓學習以及回院后不能或不愿開展�？祈椖空�，按合約處理。
四、臨床專科護士的管理
1、所有臨床專科護士，必須取得相關臨床�？谱o士資格證書。
2、臨床�？谱o士每年從事本�？谱o理實踐時間應達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。�？谱o士應主動、及時地掌握本�？祁I域護理新理論、新知識、新技術和新方法，每年至少1次參加本�？剖屑壔蛞陨霞耙陨献o理繼續(xù)教育項目的學習，獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學分。
3、臨床�？谱o士應注重加強科學研究，每3年至少在護理專業(yè)期刊上發(fā)表本專科護理工作論文或綜述1篇以上。
4、臨床�？谱o士應加強對其他護理人員的`專業(yè)指導，并對專科護理有關工作提出完善和改進建議。
5、臨床�？谱o士精通本學科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。
6、臨床�？谱o士享受專科護士崗位津貼。經(jīng)確定后的�？谱o士享受N4級績效工資，如任期不滿調離專科護士崗位或不能履行�？谱o士職責者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區(qū)人民醫(yī)院推進護士崗位管理工作實施方案》執(zhí)行。
五、臨床�？谱o士崗位職責
1、在病區(qū)護士長的領導下，制定專科護士年度工作計劃及年終總結。
2、參加護理部領導的�？谱o理管理委員會，主管相應�？谱o理工作小組的工作，并履行相應的職責。
3、主持并組織、指導本院本�？祁I域的全面業(yè)務技術工作，組織制定本�？谱o理工作指引，制定并審核所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。
4、參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內護理會診，解決護理疑難問題，指導臨床護士工作，確保本�？谱o理質量。
5、掌握本護理學科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本�？频膶W術活動，根據(jù)本�？瓢l(fā)展的需要，確定本�？乒ぷ骱脱芯糠较颍挥杏媱�、有目的、高質量地推廣和應用�？谱o理新成果、新技術、新理論和新方法。
6、培養(yǎng)專業(yè)護士，協(xié)助制定醫(yī)院專業(yè)護士人才培養(yǎng)計劃。
7、開設專科護理門診，提供健康教育和咨詢。
護士管理制度2
一、參加晨會。
二、協(xié)助主班護士、責任護士完成臨時治療及護理工作。
三、完成11：00—12：00之間主班及付班的崗位職責
四、按時完成常規(guī)體溫、脈搏、呼吸、血壓的'測量、記錄。
五、巡視病房，觀察患者病情變化
總務護士崗位職責
一、參加晨會及晨間護理。
二、負責科室患者被服、用物的發(fā)放、回收工作，做好出院及轉出患者床單位及用物的終末消毒三、為住院患者定期更換床單被服，保持病人床鋪清潔、干燥。
三、協(xié)助主班準備新入院病人床單元，并簡要介紹住院須知、醫(yī)院環(huán)境、規(guī)章制度，做好衛(wèi)生宣教及健康教育工作。
四、負責換藥室各種物品的準備、保管，督促醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行無菌技術操作原則，認真執(zhí)行消毒隔離制度。
六、負責電腦錄入藥物及治療費用，并與早班一起完成全天醫(yī)囑查對。發(fā)放住院患者每日費用清單，做好費用解釋工作。
七、協(xié)助護士長搞好病房管理，按需請領各種物資。
護士管理制度3
一、提前10—15分鐘到病房，詳細閱讀危重患者護理記錄單。
二、參加晨會，聽取夜班交班。
三、隨同責任護士、護士長對病區(qū)危重病人、大手術后病人及特殊病情變化病人進行床頭交接班，并檢查搶救藥品及搶救儀器的備用及運轉狀態(tài)。
四、嚴密觀察病人病情變化，及時監(jiān)測病人生命體征、意識狀態(tài)、瞳孔、顱內壓及肢體活動等情況，發(fā)現(xiàn)異常，及時報告醫(yī)生處理。
五、及時、準確書寫護理記錄單。要求客觀、真實、重點突出，醫(yī)學術語確切，能動態(tài)反映病人的病情變化。
護士管理制度4
第一條目的
為規(guī)范更衣室的管理，營造和維護整潔、安全的更衣環(huán)境，特制定本制度。
第二條范圍
適用于并按全體員工。
第三條更衣室的管理
1、更衣室由綜合部安排專人管理。
2、賓館更衣室的.使用分為男、女更衣室,不得混用。
3、更衣室只允許賓館員工上下班時更衣，更衣室的開放時間為：上、下班及交接時間。未經(jīng)允許嚴禁當班人員在非規(guī)定時間內駐留在更衣室休息。
4、員工不得在更衣室中休息、抽煙，應愛護更衣室設施，不允許在室內亂寫亂畫，張貼等。
5、員工更衣時不得隨意吐痰，亂丟紙屑雜物及其他食品。
6、更衣室內除清掃用具及更衣用凳外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。
7、更衣室由保潔員每天清掃,保持更衣室內清潔衛(wèi)生。
8、更衣室內要注意安全防火，消防保衛(wèi)部門將其納入防火責任區(qū)，指定人員負責，配備消防器材。
第四條更衣柜的管理
1、員工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜內，不得擺放在外。
2、更衣柜內只準擺放更換的衣服、鞋及工作服等勞動保護用品，不得擺放其它物品。
3、更衣柜每人一柜，一鎖、編號、登記姓名，由使用人負責使用保管，損壞酌情賠償，并負責柜內外衛(wèi)生的清掃。
4、更衣柜破損需于當日上報綜合部（工程部門），以便修理，修理費用如自然損壞由賓館負責；如果是使用人自己損壞則自己承擔。
5、每位員工應養(yǎng)成良好的節(jié)約意識與習慣，室內無人時，請及時關閉電源。
6、更衣柜內請勿擺放貴重物品及錢款，如有遺失責任自負。
7、不得在更衣柜內存放違禁品或易燃易爆物品，否則賓館除做相應處罰外，嚴重者將由公安機關處理。
8、部因工作需要有權要求員工打開更衣柜接受檢查，員工要積極予以配合。
第五條鑰匙的管理
1、更衣室鑰匙統(tǒng)一由綜合部專人保管，其他人員不得擁有和私配，若有物品遺失追究綜合部專人、私配人責任。
2、更衣柜內要保持清潔，用后應隨時鎖好。更衣柜鑰匙要妥善保管好，丟失自己負責配制。
3、員工離職時，須將更衣柜及鑰匙交于綜合部并由綜合部（人事行政部門主管）簽字認可，如有損壞將進行賠償。
護士管理制度5
1、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,積極參加所在科室的政治學習和有關活動,尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。
2、嚴格遵守勞動紀律,不得無故缺勤,擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學校批準。
3、實習期間如遇身體不適,一律到醫(yī)院相應科室診治,及時通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的,實習結束后將補足實習時間。
4、實習生按各科輪轉表完成實習任務,不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的.工作安排,按規(guī)定時間上下班。
5、實習生要認真復習理論知識,實習中勤學好問,刻苦鉆研,嚴格執(zhí)行查對制度,各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。
6、實習生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試,不得無故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排,遇到問題及時請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種貴重儀器,醫(yī)療設備,要愛護公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規(guī)定,并經(jīng)多次教育不改者,提請學校作出嚴肅處理或醫(yī)院終止其實習資格。
護士管理制度6
實習護士管理制度旨在規(guī)范實習護士的行為準則，提升護理服務質量，確�；颊甙踩瑫r也為實習生提供一個良好的學習和發(fā)展環(huán)境。這一制度涵蓋了以下幾個核心方面：
1、實習護士的選拔與培訓
2、工作職責與權限
3、帶教護士的責任與指導
4、病房管理與患者護理
5、評估與反饋機制
6、行為規(guī)范與職業(yè)道德
內容概述：
1、選拔與培訓：明確實習護士的資格要求，如學歷、技能證書等，并規(guī)定必要的崗前培訓內容。
2、 工作職責：定義實習護士在各個科室的工作任務，如協(xié)助醫(yī)生進行診療、執(zhí)行醫(yī)囑、患者護理等。
3、權限范圍：設定實習護士的`職責邊界，防止超越權限操作。
4、帶教指導：設立帶教護士制度，規(guī)定其教學職責和考核標準。
5、病房管理：強調實習護士在病房環(huán)境維護、患者溝通、醫(yī)患關系處理等方面的角色。
6、評估反饋：建立定期評估機制，包括自我評價、帶教護士評價、患者滿意度調查等，及時提供反饋。
7、職業(yè)道德：強調實習護士應遵守的職業(yè)行為規(guī)范，如尊重患者隱私、保持專業(yè)素養(yǎng)等。
護士管理制度7
護士管理制度是醫(yī)療機構運營中的核心組成部分，旨在確保護理工作的高效、安全和專業(yè)。它涵蓋了人員配置、職責分工、工作流程、質量控制、教育培訓、職業(yè)道德等多個方面。
內容概述：
1、人員配置：明確各級護士的崗位設置，如護士長、主管護士、普通護士等，以及各崗位的職責和權利。
2、職責分工：詳細規(guī)定護士的日常工作內容，包括患者護理、醫(yī)囑執(zhí)行、病歷記錄、健康教育等。
3、工作流程：設定標準化的'操作規(guī)程，如患者入院、出院流程，急救處理程序等。
4、質量控制：建立護理質量評估體系，定期進行內部審計和患者滿意度調查。
5、教育培訓：制定護士的繼續(xù)教育計劃，包括技能提升、新知識學習等。
6、職業(yè)道德：強調尊重患者隱私，遵守職業(yè)操守，保持良好的職業(yè)形象。
7、激勵與獎懲：設立績效考核制度，表彰優(yōu)秀護士，對違反規(guī)章制度的行為進行處罰。
護士管理制度8
護士管理制度文庫的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升護理質量：通過標準化的流程和嚴格的質控，可以減少錯誤，提高護理的安全性和有效性。
2. 保障患者權益：明確的服務標準和良好的'病人關系管理，能提升患者體驗，增強信任感。
3. 促進專業(yè)成長：完善的培訓和發(fā)展制度有助于護士個人技能的提升，推動護理事業(yè)的發(fā)展。
4. 維護團隊穩(wěn)定：合理的考核與激勵機制，可以激發(fā)護士的工作積極性，保持團隊的穩(wěn)定性。
護士管理制度9
一、科主任負責制要求
1、學科帶頭,醫(yī)療質量安全把關;
2、對本科室的全體病人都必須做到首診、接待新病人(無論病人是不是自己所主管),制定相關治療方案;
3、每天做到全科查房,對疑難病例要做出明確指示;
4、值班醫(yī)生對有疑難的情況,有責任向上級住院醫(yī)生報告,征求合理的治療方案。
5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關制度與規(guī)定。
6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷,空白病歷嚴重影響了整個科室的醫(yī)療質量,做為科主任是一種嚴重的失職,凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責任。
二、護士長負責制要求
1、護理人員要認真仔細執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對生命體征的測定,要堅持實情實事,而不要隨意猜測或評估數(shù)字。
2、科主任、護士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴重的處罰。
三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負責主要分為四種:完全責任(賠款金額的40%)、主要責任(賠款金額的'30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。
(1)科室內部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負完全責任(賠款金額的40%)。
(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。
銅仁九洲醫(yī)院
二o一七年十一月二十三日
護士管理制度10
1、護理部應根據(jù)醫(yī)院制定的職工職業(yè)安全管理有關制度處理護士職業(yè)意外事件。
2、護士接觸血液、體液時,需戴手套。
3、一次性針筒、針頭用后應直接放入密閉盒內統(tǒng)一處理(無需徒手分離或將針梗套入塑料套內)。
4、護士接觸銳利或玻璃器材時,應小心謹慎。萬一受傷,應及時作出相應處理。
5、化療藥物應用時的原則及防范措施。
(1)原則:護士應經(jīng)過有關防護知識的培訓、體檢(WBC在4000以上),盡可能少接觸少污染。
(2)防范措施:
配置化療藥物前:
1護士在配置藥物前,必須戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔離衣。
2化療藥物配藥應集中配置,配置場所有條件的可在單獨的層流間配置,或在凈化臺配置。
3化療臺面應鋪以一次性的`無紡布。
配置化療藥物時:
1使用玻璃藥瓶時應用保護套。
2沖化粉劑藥物時要緩慢。
3抽藥時針栓不能超出針筒的2/3。
4注入輸液瓶時,為避免瓶內壓力過高,需回抽瓶內氣體。
5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。
6接第二瓶液體時需戴聚乙烯手套。
化療藥物使用后:
1化療藥物的空瓶應放在密閉的容器內,外面做好標記,集中處理。2用后的針筒、輸液器、無紡布需集中放在做好標記的塑料袋內。
3教育病人在沖洗排泄物時須沖兩次。排泄物需經(jīng)過污水處理。
護士管理制度11
一、在責任護士的指導下，負責所在護理小組患者的晨晚間護理及患者的生活護理工作。
二、協(xié)助責任班完成晨晚間護理工作，做好床單位的更換、整理及病人衛(wèi)生工作，保持病室整齊、舒適、安靜、空氣清新。
三、根據(jù)病人病情及生活自理能力，有選擇性的進行督促、協(xié)助患者完成生活護理，重點是生活不能自理的患者及危重患者的生活護理，確�；颊摺叭獭�、“三無”、“六潔”。
四、做好患者入院前床單位的'準備、出院后床單位的整理及病房終末消毒。
五、協(xié)助患者收集各種化驗標本并送檢。
六、負責患者的陪檢工作，確保安全。
七、巡視和實施各種護理操作時，發(fā)現(xiàn)患者異常情況，及時報告處理。
護士管理制度12
一、門診護理人員，必須熱愛本職工作，以高度的責任心和同情心對待病員，要講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務。
二、做好開診前的準備工作，維持好門診秩序，科學地組織安排病人就診，按各科專業(yè)分診。對老弱病殘及行動不便的病人，優(yōu)先照顧就診。對危重及病情突變的病人配合醫(yī)師采取積極有效的`搶救措施。
三、門診護理人員在門診部、護理部領導下進行工作。選派高年資護士，并較長時間固定。
四、認真做好病人的預檢分診工作，對傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉傳染病醫(yī)院治療。
五、門診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導和衛(wèi)生宣傳工作，利用各種形式，根據(jù)不同季節(jié)宣傳常見病、多發(fā)病的預防和治療知識，提高人民群眾的自我保健能力。
六、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，診室每天噴灑消毒液一次，桌椅、診查臺每天用消毒液擦拭一次，醫(yī)療器械按規(guī)定流水線滅菌，防止交叉感染。
七、門診護理人員，要負責各種醫(yī)療器械及各種醫(yī)療用品的保管、維修和補充，以利于醫(yī)療護理工作的順利進行。
八、下班前要整理好室內物品，關好水電開關及門窗，防止意外事故的發(fā)生。
九、門診護理人員必須做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務、熟練掌握本科的各種護理技術操作，減少病人痛苦，提高護理質量。
護士管理制度13
1、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,主動參與所在科室的政治學習和有關活動,敬重師長、團結同學、關切愛護病人、敬重病人的權力、對工作仔細負責。
2、嚴格遵守勞動紀律,不得無故缺勤,擅離崗位。如有特別狀況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學校批準。
3、實習期間如遇身體不適,一律到醫(yī)院相應科室診治,剛好通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的,實習結束后將補足實習時間。
4、實習生按各科輪轉表完成實習任務,不得私自調班或更換實習科室。聽從實習科室護士長及老師的.工作支配,按規(guī)定時間上下班。
5、實習生要仔細復習理論學問,實習中勤學好問,刻苦鉆研,嚴格執(zhí)行查對制度,各項技術操作必需在老師的指導下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。
6、實習生按要求依據(jù)科室老師的支配參與科室小講課及出科理論及考試,不得無故遲到、缺席。
7、聽從科室老師的支配,遇到問題剛好請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種珍貴儀器,醫(yī)療設備,要愛惜公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規(guī)定,并經(jīng)多次教化不改者,提請學校作出肅穆處理或醫(yī)院終止其實習資格。
護士管理制度14
實習護士管理制度的重要性在于：
1. 保障患者安全：通過規(guī)范的操作流程和嚴格的行為標準，降低護理錯誤風險。
2. 提升護理質量：通過系統(tǒng)的`培訓和帶教，提高實習護士的專業(yè)能力和服務水平。
3. 促進實習生成長：通過評估與反饋機制，幫助實習生發(fā)現(xiàn)不足，提升自我。
4. 維護醫(yī)院形象：良好的實習管理能提升醫(yī)院的整體形象，增強公眾信任度。
護士管理制度15
為加強醫(yī)院護士科學管理,促進護理隊伍的穩(wěn)定與健康發(fā)展,扎實推動我院護士崗位管理工作的實施,依據(jù)《護士條例》、《關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導看法》(衛(wèi)醫(yī)政發(fā)30號)、及衛(wèi)生廳優(yōu)質護理服務相關文件要求,結合我院工作實際,制定本制度。
一、護理崗位設置
1、根據(jù)科學管理、按需設崗、保障患者平安和臨床護理質量的原則合理設置護理崗位,提高管理效率。
2、護理崗位分為護理管理崗位,臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫(yī)院護理管理工作的崗位;臨床護理崗位是護士為患者供應干脆護理服務的崗位;其他護理崗位是護士為患者供應非干脆護理服務的崗位。
3、護理管理崗位和臨床護理崗位護士占全院護士總數(shù)95%以上。
二、合理配置崗位人員
1、建立臨床護理崗位護士分級進階管理制度,依據(jù)護士的學歷、職稱、工作閱歷、專業(yè)技術水同等要素,分層4個層級:
1)n 1(基礎層護士)
�、�1-3年護士、注冊護士
�、诮�(jīng)試用期考核及格
�、劢�(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、芡ㄟ^護理部n1級別考核合格(理論和操作考核)
2)n2(中堅層護士)
①4-6年護士、1-3年護師,本科室工作時間>6個月
�、诮�(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、弁ㄟ^護理部n2級別的理論和操作考試
3)n3(骨干層護士)
�、�4年以上護師,1-3年主管護師,本科室工作時間>1年
�、诮�(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、弁ㄟ^護理部n3級別的理論和操作考試
4)n4(提升層護士)
①4年以上主管護師、副主任護師,本科室工作時間>3年
�、讷@得�？谱o士資格
�、劢�(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、芡ㄟ^護理部n4級別的理論和操作考試
2、遵循公允、公正、公開的原則,堅持按崗聘用、競聘上崗,建立健全護士進階考核標準,對于工作實力強的護士,破格進階。
3、不同崗位護士的配備要求:
1)病房應根據(jù)責任制整體護理的工作模式配備護士,病房護理人員總數(shù)與實際床位比為0.4:,每名護士平均負責的患者不超過8個。
2)重癥監(jiān)護病房護士與患者比為2.5-3:1。
3)新生兒監(jiān)護護士與患者比:重癥室為1.5-1.8:1;一般病室為0.6:1。
4)手術室護士與手術臺比為3:1。
5)復蘇室護士與床位比1:2。
6)產(chǎn)房護士與產(chǎn)床比為:2.5-3:1.
7)血液透析室護士依據(jù)透析機和患者數(shù)量及透析室布局等合理支配。
8)消毒供應中心人員(注冊護士、消毒員、工人)與床位之比應至少達到2.5:100,且注冊護士不少于總人數(shù)的1/3。
9)門(急)診應當依據(jù)門診治療量及急診室工作量等綜合因素合理配置護士。
4、依據(jù)不同�？铺攸c及護理工作量實行彈性排班,動態(tài)調整,兼顧臨床須要和護士意愿,體現(xiàn)對患者的`連續(xù)、全程、人性化專業(yè)護理。
5、制定《緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案》,成立護理應急小分隊,確保突發(fā)事務以及特別狀況下臨床護理人力的應急調配。
三、加強護士崗位培訓
1、建立并完善護士培訓制度。制定以崗位需求為導向,以崗位勝任力為核心的護理人員培訓安排,突出專業(yè)內涵,注意實踐實力,提高人文素養(yǎng),以適應臨床護理發(fā)展的須要。
1)加強新護士培訓,實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度。
2)重視護士在職接著教化培訓。激勵護理人員主動參與在職接著教化,提高學歷結構。
3)加強�？谱o士培訓。依據(jù)臨床�？谱o理發(fā)展和�？谱o理崗位的須要,根據(jù)衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門要求,開展對護士的專科護理培訓,提高專業(yè)技術水平。
2、建立護理管理崗位人員培訓制度。根據(jù)規(guī)定要求參與管理崗位培訓,包括護理管理學問、護士長領導藝術、溝通技巧、法律法規(guī)、護理質量管理、護理安全管理等。提高護理管理者的理論水平、業(yè)務實力和管理素養(yǎng)。
四、完善績效考核制度,調動護士主動性
1、完善績效考核制度,制定護理績效考核方案,依據(jù)護理工作業(yè)績、工作年限、職稱、護理工作量等進行考核,體現(xiàn)個人工作的績效水平和差別,提升護士的素養(yǎng)和實力。
2、建立護理人員考試、考核制度。依據(jù)每年的教化培訓項目,定期組織理論及技能操作考核:每年組織理論考試2次或以上,包括護理三基理論、專科理論學問,護理技能操作則實行每月抽考的形式�？己私Y果記入個人技術檔案,與護士的獎懲和職務晉升掛鉤。
3、考試考核成為護士的收入安排、嘉獎、評優(yōu)評先、職稱評聘和職務晉升與績效考核結構掛鉤,并向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,形成有激勵、有約束的內部競爭機制、體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
五、保障護士權益
1、依據(jù)核定的人員編制標準,落實護士編制,不隨意削減編制內護士職數(shù),不隨意增加編外聘用合同制護士。
2、依據(jù)服務規(guī)模、床位數(shù)量和床位運用率等因素,動態(tài)調整護士配置數(shù)量,保證醫(yī)療護理質量。
3、嚴格執(zhí)行國家有關工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規(guī)定,提高臨床一線護士的工資待遇水平。
4、建立健全支撐保障系統(tǒng),關切護士的身心健康,加強職業(yè)防護管理。
5、護士職稱晉升與臨床工資緊密結合,向高風險、工作量大、技術難度大的護理崗位傾斜。
6、聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇和參與接著教化權利,做到同工同酬,公允公正,保障合同制護士權益。
【護士管理制度】相關文章：
護士獎懲管理制度范本08-02
老護士對新護士寄語06-27
護士誓詞10-01
護士面試11-10
護士節(jié)優(yōu)秀護士代表發(fā)言06-11
護士對護士節(jié)的祝福語12-04
護士節(jié)贊美護士的話語09-09
護士寄語溫馨護士工作勵志寄語08-14