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公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)1
1、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。
2、制定市場(chǎng)部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)制度。
3、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項(xiàng)工作的實(shí)施。
4、配合人力資源部對(duì)市場(chǎng)人員的'培訓(xùn)、考核、調(diào)配。
5、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃與預(yù)算。
6、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動(dòng)計(jì)劃，計(jì)劃安排年、季、月及專項(xiàng)市場(chǎng)推廣策劃。
7、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動(dòng)的廣告計(jì)劃。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)2
�、僦贫ê屯晟坪檬袌�(chǎng)部門的各項(xiàng)基本制度，由公司總經(jīng)辦簽字后執(zhí)行。
�、趯�(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行招錄面試，在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，并如實(shí)上報(bào)給公司，對(duì)員工的薪資透明細(xì)化。由公司總經(jīng)辦簽字后執(zhí)行。
�、蹖�(duì)贛州市所有樓盤篩選式的攻關(guān)，對(duì)樓盤第一手資料的掌握。
�、軐�(duì)正式入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括公司的企業(yè)文化，公司的`公信度，營(yíng)銷的各種渠道及技巧。
⑤協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部人員團(tuán)結(jié)合作，適時(shí)提高員工工作積極性，對(duì)市場(chǎng)部工作做好日?qǐng)?bào)表，
�、夼c董事會(huì)，設(shè)計(jì)部商議對(duì)樓盤進(jìn)行駐點(diǎn)，以展銷會(huì)，家裝說明會(huì)或者投注廣告。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)3
為推進(jìn)x單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護(hù)全體人員的合法權(quán)益，結(jié)合我中心實(shí)際制定了《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度。逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)中心的事業(yè)發(fā)展。
二、設(shè)崗原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則;堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立x單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組),x任組長(zhǎng)x副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)中心人事改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人事制度改革過程中有關(guān)事項(xiàng)和問題的決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)文件的辦理和有關(guān)材料的起草工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。
四、崗位設(shè)置
根據(jù)《關(guān)于下達(dá)x單位崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置如下：
(一)管理崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
管理崗位X個(gè)，其中中心主任X名，為五級(jí)管理崗位;中心副主任X名，為六級(jí)管理崗位;各部部長(zhǎng)1名，為七級(jí)管理崗位。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為高級(jí)20%、中級(jí)40%、初級(jí)40%。
專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，其中五級(jí)、六級(jí)和七級(jí)崗位各X個(gè);專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè);專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為50%：50%，中心設(shè)置初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中十一級(jí)崗位6個(gè)，十二級(jí)崗位5個(gè)。
(三)工勤技能崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位X個(gè)，其中：技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X個(gè)。
五、崗位競(jìng)聘
(一)適用范圍及對(duì)象
中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競(jìng)聘的對(duì)象。
(二)聘用條件
受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)。
2.具有良好的職業(yè)道德。
3.具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
4.實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
5.根據(jù)工作需要的其他條件。
(三)實(shí)施步驟
1.制定《x單位崗位設(shè)置方案》，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳初審。
2.制定《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案)，召開職工大會(huì)討論通過。經(jīng)研究通過后，報(bào)主管部門審查，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。
3.公布相應(yīng)崗位、級(jí)別、數(shù)量、崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件、競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)。
4.競(jìng)聘人員申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)的崗位。
5.對(duì)競(jìng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。
6.對(duì)通過審查的競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擬聘人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核。
7.領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。
8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
六、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限
(一)聘用合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：
1.聘用合同期限。
2.崗位名稱、職責(zé)、工作任務(wù)及要求。
3.崗位工作條件。
4.工資報(bào)酬、社會(huì)保障及福利待遇。
5.工作紀(jì)律。
6.聘用合同變更、解除、終止的條件。
7.違反聘用合同的責(zé)任。
8.雙方約定的其他事項(xiàng)。
(二)聘用期限
專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。
簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：
1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競(jìng)聘確定。
2.剛分配到中心工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。
3.與新進(jìn)中心的受聘人員簽訂聘用合同實(shí)行試用期，試用期一般不超過3個(gè)月;招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。
(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效
1.違反有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同。
2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。
3.權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。
4.未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。
(四)聘用合同的變更
聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。
(五)受聘人員的權(quán)利和待遇
1.受聘人員的待遇按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。
2.受聘人員按照國(guó)家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利待遇。
3.受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國(guó)家、省和中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。
5.實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。
6.受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計(jì)算。
(六)解聘、合同終止和賠償
1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：
(1)在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責(zé)，無故且連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)無故曠工超過20個(gè)工作日的;
(2)在試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的;
(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
(4)在外兼職且嚴(yán)重影響本職工作或嚴(yán)重?fù)p害中心合法權(quán)益的;
(6)在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個(gè)月工資(上年月平均工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：
(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
(6)國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
(3)依法服兵役的';
(4)中心未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
5.受聘人員從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
如受聘人員從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作以及特殊專業(yè)技術(shù)、科研任務(wù)的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
如需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個(gè)月辦理。
7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)提前30天書面通知中心。
受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。
9.聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)考核
根據(jù)聘用合同，按照《x省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《x單位崗位實(shí)施方案》的要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。
考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)合格后再受聘其適合崗位。
(八)聘用合同的鑒證、爭(zhēng)議仲裁
1.聘用合同簽訂后，中心在1個(gè)月內(nèi)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳鑒證。
2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。
3.聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向政府人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
七、高職低聘人員
高職低聘人員，按省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結(jié)束后，享受新競(jìng)聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。
八、未聘人員安置
未聘人員，符合x號(hào)文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、工作紀(jì)律
1.嚴(yán)格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。
2.在實(shí)施過程中堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，增強(qiáng)透明度。
3.紀(jì)檢及工會(huì)有權(quán)對(duì)崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督。
4.實(shí)行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織(人事)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。
十、本方案由x單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
x單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)4
1、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項(xiàng)工作的實(shí)施。
2、配合人力資源部對(duì)市場(chǎng)人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。
3、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃與預(yù)算。
4、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動(dòng)計(jì)劃，計(jì)劃安排年、季、月及專項(xiàng)市場(chǎng)推廣策劃。
5、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動(dòng)的廣告計(jì)劃。
6、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場(chǎng)做出準(zhǔn)備。
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析，進(jìn)行全省、全國(guó)各區(qū)域市場(chǎng)的整體布局;
2、負(fù)責(zé)整合營(yíng)銷計(jì)劃，制定和實(shí)施推廣方案，持續(xù)關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
3、維護(hù)和開拓各移動(dòng)公司的合作平臺(tái)，負(fù)責(zé)與電信運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)接洽、關(guān)系維護(hù)、商務(wù)談判、合同簽署與履行;
4、負(fù)責(zé)組建部門團(tuán)隊(duì)，提高部門的`工作效率和團(tuán)隊(duì)整體的工作能力。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)5
1、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立和完善營(yíng)銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。
2、搜集行業(yè)信息，特別是競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)手段等情報(bào)的收集、整理和分析；
3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，掌握消費(fèi)者購買心理和行為，為公司市場(chǎng)活動(dòng)提供決策依據(jù)
4、制訂公司品牌戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品企劃策略；
5、制訂公司業(yè)務(wù)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)；
6、做出銷售預(yù)測(cè)，提出未來市場(chǎng)的'分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；
7、新產(chǎn)品上市規(guī)劃；
8、參與制定產(chǎn)品價(jià)格；
9、為重大投標(biāo)活動(dòng)和工程咨詢出謀劃策；
10、整理分析公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)資料信息。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)6
1、協(xié)助收集資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的最新變化，協(xié)助做好金融產(chǎn)品的'開發(fā)工作，協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)會(huì)議的組織和會(huì)議紀(jì)要；
2、收集相關(guān)的政策及法律法規(guī)，協(xié)助完成定向、集合和專項(xiàng)等理財(cái)產(chǎn)品的調(diào)研、研究、開發(fā)工作；
3、學(xué)習(xí)和熟悉產(chǎn)品推出所需的各種文案，協(xié)助完成最終上報(bào)文案的匯總和整理工作，上報(bào)文案材料要求準(zhǔn)確、完整并符合主管部門。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)7
1）制定年度營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃。
2）建立和完善營(yíng)銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。
3）對(duì)消費(fèi)者購買心理和行為的調(diào)查。
4）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等的收集、整理和分析。
5）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告策略、競(jìng)爭(zhēng)手段的.分析。
6）做出銷售預(yù)測(cè)，提出未來市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。
7）制定產(chǎn)品企劃策略。
8）制定產(chǎn)品價(jià)格。
9）新產(chǎn)品上市規(guī)劃。
10）制定通路計(jì)劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)8
1、對(duì)分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助分公司總經(jīng)理開展金融同業(yè)業(yè)務(wù)，管理本部門員工，達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展委外、通道增值合作、銷售交易、產(chǎn)品承銷等金融同業(yè)業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)與公司投行、資管、機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)分公司同業(yè)合作業(yè)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的.陪訓(xùn)、輔導(dǎo);
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)銀行、證券、保險(xiǎn)、信托、基金、財(cái)務(wù)公司、第三方銷售渠道的開拓，達(dá)成公司金融同業(yè)合作業(yè)務(wù);
6、協(xié)同分公司其他業(yè)務(wù)部門促進(jìn)業(yè)務(wù)開展。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)9
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和執(zhí)行部門年度及各階段工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，完善各項(xiàng)管理制度和流程；
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；
3、拓展各類資金渠道，與銀行、信托、資管等金融機(jī)構(gòu)建立良好的.合作關(guān)系；
4、監(jiān)督融資項(xiàng)目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領(lǐng)域提出建議和咨詢意見，對(duì)所投項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)控、分析、評(píng)估和管理。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作，組織落實(shí)公司年度外貿(mào)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)，規(guī)范外貿(mào)業(yè)務(wù)流程；2、負(fù)責(zé)開拓國(guó)際市場(chǎng)，了解、搜集市場(chǎng)信息，及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，開發(fā)新客戶與其建立業(yè)務(wù)聯(lián)系；3、國(guó)外關(guān)系客戶日常維護(hù)工作，包括對(duì)客戶的詢問解答、答復(fù)及其他相關(guān)問題；4、負(fù)責(zé)所有外貿(mào)單證的制作及外匯核銷工作及電子口岸的網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)工作；5、負(fù)責(zé)國(guó)外客戶的接待工作，接機(jī)、安排參觀等事宜。
所謂的外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售，訂單的簽訂，客戶的開發(fā)及維護(hù)，對(duì)客戶的詢價(jià)進(jìn)行協(xié)調(diào)，接到訂單后給生產(chǎn)部門下發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃等，主要就是業(yè)務(wù)方面。
賓果職業(yè)測(cè)評(píng)
您的人格類型為ISFJ（內(nèi)向、感知、感情、判斷），簡(jiǎn)單來說，您的個(gè)性特征可以用“忠誠而隨和的保護(hù)者和支持者”來概括。ISFJ人格特征的基本描述：
基本人格特點(diǎn)：
謹(jǐn)慎、嚴(yán)肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實(shí)的生活，對(duì)現(xiàn)實(shí)中的很多事件或細(xì)節(jié)較為敏感和有強(qiáng)烈的反應(yīng)，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細(xì)節(jié)，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當(dāng)時(shí)環(huán)境中這些信息所代表的含義。社會(huì)人際特點(diǎn)：
不善言談，不善表現(xiàn)，很少表達(dá)自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結(jié)交朋友，但一旦成為朋友，會(huì)對(duì)朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質(zhì)和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個(gè)人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。領(lǐng)導(dǎo)和管理：
務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境，通常是團(tuán)隊(duì)或組織中穩(wěn)定的支持力量，不刻意追求領(lǐng)導(dǎo)角色，但在必要時(shí)能毅然承擔(dān)重任；依據(jù)自己的價(jià)值觀、豐富的信息貯存和對(duì)他人的理解和關(guān)心做出決定，喜歡用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級(jí)；重視已建立的程序和權(quán)威，認(rèn)為這些是經(jīng)過檢驗(yàn)的、是有用的、好的東西，認(rèn)真、謹(jǐn)慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。壓力下的表現(xiàn)：當(dāng)感覺不被信任、不被需要時(shí)，心理上容易產(chǎn)生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個(gè)人利益去完成任務(wù)和目標(biāo)；但是，當(dāng)壓力過重過大或長(zhǎng)期得不到疏導(dǎo)時(shí)，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個(gè)決定對(duì)他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設(shè)想多種消極的可能性。功能說明：
ISFJ的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能：感覺輔助功能：情感第三功能：思維第四功能：直覺
主導(dǎo)功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際，能記住瑣碎細(xì)節(jié)，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細(xì)致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn)；同時(shí)，在工作和生活中能夠主動(dòng)表達(dá)自己的情緒和情感，也能夠主動(dòng)了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關(guān)系。較少運(yùn)用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因?yàn)檫^于關(guān)注細(xì)節(jié)，以及應(yīng)對(duì)“要對(duì)他人負(fù)責(zé)”所產(chǎn)生的事務(wù)，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場(chǎng)合，仍然無法有效使用。一方面，容易強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)而不易形成和使用整體的概念，很難預(yù)見某種情境下可能產(chǎn)生的結(jié)果，想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑，難以適應(yīng)和接受自己已經(jīng)習(xí)慣或認(rèn)同的事情之外的觀點(diǎn)；另一方面，容易在處理問題時(shí)不講求邏輯，不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。在工作中的優(yōu)勢(shì)：
★很強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)，負(fù)責(zé)而勤奮，值得信賴★實(shí)際而務(wù)實(shí)，解決問題的辦法通常具有較強(qiáng)的可操作性★能夠很好地集中精力，關(guān)注焦點(diǎn)★十分關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠準(zhǔn)確把握事實(shí)
★能夠連續(xù)工作，對(duì)于相同的工作不會(huì)感到厭倦★優(yōu)秀的組織才能
★樂于按程序和規(guī)矩辦事，尊重別人的地位和能力
★能和別人建立和諧友好的關(guān)系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范★樂于助人，通情達(dá)理，良好的協(xié)作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助★了解公司（或者組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護(hù)公司的傳統(tǒng)在工作中的劣勢(shì)：
⊕可能低估自己的能力，難于堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益⊕不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法⊕對(duì)反對(duì)意見過于敏感，在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑⊕易于只關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前之事，而對(duì)整體和將來重視不夠
⊕不懂得如何拒絕職責(zé)之外的要求或請(qǐng)求，而將自己陷入過多的任務(wù)和事務(wù)中⊕當(dāng)同時(shí)面對(duì)多個(gè)工作項(xiàng)目或任務(wù)時(shí)容易感到無所適從，甚至抱怨連連⊕難以適應(yīng)新環(huán)境，或者在不同工作任務(wù)之間來回切換時(shí)會(huì)有困難
⊕如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞，就會(huì)感到灰心喪氣⊕不善于表達(dá)自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色
⊕一旦形成就某個(gè)問題的觀點(diǎn)，就不愿再對(duì)該問題進(jìn)行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議發(fā)展建議：
▼省視和練習(xí)自己的表達(dá)能力和習(xí)慣，設(shè)法更加靈活、隨和一些
▼學(xué)會(huì)以積極地、開放地態(tài)度來面對(duì)外部世界，盡量少的調(diào)用自己的負(fù)面情緒▼嘗試接納在自己的經(jīng)驗(yàn)之外，也存在很多既定的客觀事實(shí)，只是自己還未接觸到▼嘗試直截了當(dāng)?shù)刈鰶Q定適合的`工作環(huán)境
⊙工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度，工作環(huán)境穩(wěn)定、有序，尊重個(gè)人隱私
⊙處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門，內(nèi)部分工明確，有明確的作業(yè)準(zhǔn)則和晉升標(biāo)準(zhǔn)⊙組織文化強(qiáng)調(diào)流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻(xiàn)精神 ⊙內(nèi)部氛圍安靜平和，鼓勵(lì)和平共處，相互協(xié)作
⊙所在組織能夠?yàn)樯鐣?huì)提供有價(jià)值的產(chǎn)品或者服務(wù)
⊙組織內(nèi)部認(rèn)可和鼓勵(lì)踏實(shí)、認(rèn)真和穩(wěn)健的工作方式，并提供有序和公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境所適合崗位具備的特點(diǎn)：⊙要求仔細(xì)觀察、一絲不茍和準(zhǔn)確無誤，能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實(shí)和分析細(xì)節(jié)的能力⊙需要處理的是有形的、有現(xiàn)實(shí)感的項(xiàng)目或任務(wù)，并能夠?yàn)閯e人提供幫助和服務(wù)
⊙崗位角色并不引人注目，但卻能夠?yàn)榻M織提供穩(wěn)定而有力的支持，同時(shí)，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞⊙所在崗位有標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序，需要持續(xù)地付出耐心、細(xì)致，通過運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)判斷力來完成的崗位⊙精力指向比較集中，單位時(shí)間內(nèi)關(guān)注某一個(gè)對(duì)象（人、項(xiàng)目、任務(wù)等），并且勞動(dòng)的結(jié)果直觀可見⊙工作溝通對(duì)象（同事、上級(jí)或客戶）相對(duì)固定，且總體交流人數(shù)較少
⊙工作空間相對(duì)獨(dú)立，工作時(shí)間內(nèi)受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事⊙工作成果的提交過程有明確的時(shí)間或階段計(jì)劃，在時(shí)間點(diǎn)之前能給予充分的時(shí)間來準(zhǔn)備
適合崗位舉例：
行政人員、人事專員、人力資源經(jīng)理、文秘、行政助理、經(jīng)理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調(diào)度員、倉庫管理員、生產(chǎn)助理、醫(yī)生（家庭）、牙科醫(yī)生、店主（零售店/精品店）、商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)、酒店管理、售后技術(shù)支持、幼教、小學(xué)教師、柜員、結(jié)算員、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護(hù)士、藥劑師（士）、營(yíng)養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計(jì)員、資料員、繪圖員、校對(duì)員、簿記員、打字員、服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務(wù)員、電工、驗(yàn)光配鏡師、檢查化驗(yàn)、質(zhì)檢員、餐飲服務(wù)、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會(huì)展設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動(dòng)植物培育員、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)配方師、配種員、農(nóng)技師、土肥技術(shù)員等。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作，跟蹤行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，收集市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。
2、制訂方案并組織實(shí)施產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作，參與公司各類市場(chǎng)、公關(guān)活動(dòng)。
3、指導(dǎo)并協(xié)助公司及產(chǎn)品的宣傳工作，包括制作產(chǎn)品宣傳材料、項(xiàng)目支持材料等。
4、開展企業(yè)、產(chǎn)品的.品牌建設(shè)，負(fù)責(zé)品牌推廣活動(dòng)的策劃、實(shí)施與評(píng)估。
5、制訂市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃及預(yù)算。
6、研究提出適合公司的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)各片區(qū)的市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品銷售以及維護(hù)客戶關(guān)系；
2、熱情耐心地接待客戶來訪或來電，認(rèn)真與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通，為公司建立良好的業(yè)務(wù)體系和客戶渠道，建立真實(shí)、準(zhǔn)確的客戶檔案，同時(shí)要注意收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息并及時(shí)反饋；
3、在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成銷售所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財(cái)務(wù)部作好開發(fā)票、催款等后續(xù)工作；
4、配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢等工作；
5、負(fù)責(zé)售后支持的監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作；
6、參加各級(jí)廠商的`產(chǎn)品培訓(xùn)及公司開展的各類培訓(xùn)；
7、定期將自己的各項(xiàng)工作以書面形式向市場(chǎng)部主管報(bào)告，并準(zhǔn)時(shí)參加部門工作會(huì)議；
8、做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)13
1.根據(jù)公司提供的精準(zhǔn)客戶傳達(dá)產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，開拓市場(chǎng)
2.負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶群體、為客戶提供金融分析等服務(wù)
3.維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)提供完善的`產(chǎn)品組合方案、理財(cái)計(jì)劃和信息咨詢
4.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助客戶財(cái)富增長(zhǎng)，共贏做大做強(qiáng)
5.具備良好的交際能力，有耐心、責(zé)任心
6.公司提供有潛力客源，為個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺(tái)
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司總體市場(chǎng)計(jì)劃的安排,編制部門年,季,月度的工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度,在總裁及公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本部門的日常工作實(shí)行全面統(tǒng)一管理;
3、負(fù)責(zé)審核市場(chǎng)開發(fā)工作的情況,考核員工的工作情況,及時(shí)做出調(diào)整并明確提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系總體協(xié)調(diào),與政府各職能部門建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)參與公司的對(duì)外宣傳策劃,與各新聞媒體保持緊密聯(lián)系;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門的工作聯(lián)系,提高工作效率;
7、抓好本部門員工的`思想工作,督促員工完成任務(wù),組建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì);
8、負(fù)責(zé)《燃?xì)鈭?bào)裝協(xié)議書》,《天然氣買賣合同》的審核,保證公司的利益;
9、負(fù)責(zé)主持召開市場(chǎng)公關(guān)部定期工作例會(huì);
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司市場(chǎng)部的崗位職責(zé)15
一、品牌戰(zhàn)略管理
1. 公司品牌、公司雇主品牌戰(zhàn)略的制定、傳播與維護(hù);
2. 公司各產(chǎn)品線路的品牌戰(zhàn)略協(xié)調(diào)制定、傳播與維護(hù);
二、EPR管理
1. 領(lǐng)導(dǎo)公司及公司產(chǎn)品相關(guān)的搜索引擎優(yōu)化;
2. 領(lǐng)導(dǎo)微信、微博等自媒體的運(yùn)營(yíng);
三、PR管理
1. 領(lǐng)導(dǎo)面向行業(yè)、投資者、政府的.PR稿件撰寫與投放;
2. 關(guān)鍵重點(diǎn)媒體資源的維護(hù)與關(guān)系;
3. 危機(jī)公關(guān)管理;
四、市場(chǎng)活動(dòng)管理
1. 主導(dǎo)公司各線下營(yíng)銷會(huì)議、異業(yè)合作等市場(chǎng)活動(dòng)管理;
2. 引導(dǎo)各品牌經(jīng)理與各產(chǎn)品線緊密合作，推進(jìn)線上運(yùn)營(yíng)推廣活動(dòng);
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