培訓師的崗位職責（精選）
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的培訓師的崗位職責，歡迎大家分享。
培訓師的崗位職責1
1、制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。
3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,開發(fā)培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的.入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣。
培訓師的崗位職責2
職責描述：
1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費帶薪培訓）
2.為新入職的'新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓
3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施
4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內(nèi)居多）
職位要求：
1.年齡：22-45周歲
2.全日制統(tǒng)招大專及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、心理學、市場營銷學等專業(yè)優(yōu)先考慮
3.形象氣質(zhì)佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力
4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費
薪資待遇：
1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）
2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關系，只要努力晉升不是夢想!
3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等
4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）
面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯(lián)系，
培訓師的崗位職責3
職責描述：
1、根據(jù)總部的培訓計劃，進行培訓落地、效果檢核，并對培訓結(jié)果負責；
2、按照終端不同崗位及需求，開發(fā)培訓課件及落地轉(zhuǎn)訓；
3、跟當?shù)毓⿷虒�，安排供應商開展產(chǎn)品知識培訓；
4、根據(jù)不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉(zhuǎn)訓；
5、及時監(jiān)督跟進新入職門店員工日常培訓；
6、培訓數(shù)據(jù)的日常管理；
崗位要求：
1、本科以上學歷，1年以上零售終端培訓工作經(jīng)驗；
2、出色的`銜接和溝通能力，獨立設計和開發(fā)課件的能力；
3、優(yōu)秀的執(zhí)行力，思維活躍;，應用線上線下工具的能力；
4、能承受較大工作壓力，結(jié)果導向及迅速轉(zhuǎn)變；
培訓師的崗位職責4
1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2。建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3。完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4。進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6。建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。
7。完善培訓制度，充實、完善公司的.培訓政策、流程。
8。制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。
9。整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程。
10。匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。
培訓師的崗位職責5
崗位職責responsibilities:
1、負責低、中、高年級的少兒英語教師的入職培訓工作;(覆蓋幼兒園及小學共8個年級)
2、負責體系內(nèi)各年級教師的在職培訓工作以及優(yōu)秀教師的晉級培訓;
3、負責北京地區(qū)各培訓中心各年級的.教學監(jiān)控和指導工作;
4、負責評估體系內(nèi)各年級學生學習成果;
5、負責設計教學活動方案，解決一線教學問題;
6、負責組織大型學術(shù)活動，如教師大賽、學生大賽以及其他教研活動;
7、負責撰寫學術(shù)論文，指導教師撰寫學術(shù)論文。
任職條件requirements:
1、本科以上學歷，英語教育專業(yè)優(yōu)先，有海外留學經(jīng)歷優(yōu)先;
2、可接受優(yōu)秀的本、碩畢業(yè)生;兩年以上相關教學經(jīng)驗優(yōu)先;具有師資培訓經(jīng)驗或成人教學(如托福、雅思等)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳;具有親和力;
4、性格開朗樂觀，能夠承受一定的工作壓力、樂于接受挑戰(zhàn);
5、語言水平佳，英語流利演講水平;
6、具有高效的執(zhí)行力以及學習能力，能夠在短時間內(nèi)將理論和實踐結(jié)合;
7、具有出色的中、英文演講演示能力、以及中英文總結(jié)、撰寫能力;
8、具有良好的溝通能力及項目管理能力;善于與他人合作;
9、具備良好職業(yè)習慣，能夠熟練操作常用辦公軟件。
培訓師的崗位職責6
崗位職責:
1、配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產(chǎn)品的陳列執(zhí)行與維護;
2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;
3、負責新品上市推廣及計劃調(diào)整商品陳列;
4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的督導;
5、協(xié)助開發(fā)和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作
6、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進店鋪陳列工作;
7、完成上司交付的臨時性工作任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,服裝、藝術(shù)或設計類相關專業(yè)畢業(yè),男女不限,有服裝陳列相關經(jīng)驗優(yōu)先 ;
2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時尚觸覺;
3、良好的'美術(shù)基礎,具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協(xié)調(diào)能力;
4、能夠操作autcad photoshop等相關設計軟件,能適應經(jīng)常出差。
培訓師的崗位職責7
英語培訓師南京云起信息科技有限公司南京云起信息科技有限公司，云海螺，云海螺英語，南京云起，云起崗位職責：
1、對新外教老師進行崗前輔導，就工作流程和教學內(nèi)容進行相關培訓
2、對舊外教老師進行教學進階，糾正教學中存在的'問題，提升外教老師教學質(zhì)量，打造公司教學口碑
3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋，解決外教老師的課堂問題，與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學內(nèi)容
4、開辟海外教師招聘渠道
任職要求：
一、基礎（硬性）要求
1、本科及以上學歷，語言及師范相關專業(yè)，研究生及海外留學生優(yōu)先
2、口語水平高，至少能達到和外籍人員溝通無滯澀
二、軟性要求（加分項）
1、有英語培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先
2、參加過雅思、托福考試且口語成績優(yōu)秀者優(yōu)先（雅思7及以上，托福97及以上）
3、對語言、文化有興趣，愿意持續(xù)學習、持續(xù)探索
4、性格積極開朗，樂于溝通，善于理性分析和大膽創(chuàng)新
培訓師的崗位職責8
1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況，及時匯報情況。
4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表，并提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內(nèi)部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。
7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務。
8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經(jīng)理。
10、負責學員產(chǎn)品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的.辦理工作。
11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛(wèi)生的管理工作。
12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。
14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。
15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。
16、負責協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。
17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。
18、隨時調(diào)整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。
19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。
20、積極響應公司一切號召。
培訓師的崗位職責9
1、負責制定公司年、季、月度培訓計劃，并報領導審批執(zhí)行；
2、調(diào)查培訓需求并編制、調(diào)整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業(yè)培訓體系；
3、根據(jù)培訓目標，完善培訓流程并組織人員實施培訓；
4、制定培訓評估工具，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
培訓師的崗位職責10
職位描述：
職位描述與崗位職責任職要求信息：
職位描述與崗位職責任職要求資深嵌入式行業(yè)培訓師父。
1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深嵌入式軟件工程師行業(yè)師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；
2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（如招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學時間、教學內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關工作人員。
任職資格
1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；
4、有較強的`責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
培訓師的崗位職責11
1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務；
2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；
3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓及時有效的開展；
4、負責所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓與指導；
5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區(qū)域銷售部門達成銷售目標和培訓目標；
6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓；
7、公司領導安排的.其他各項工作。
培訓師的崗位職責12
崗位職責：
1、負責銷售導購員、店長培訓班組織及承擔部分課程講授;
2、根據(jù)各業(yè)務部門需求，協(xié)助組織各類大型培訓、營銷、爆破活動;
3、協(xié)助上級制定相應的'銷售工具，以及門店業(yè)績提升系統(tǒng)建設。
任職要求:
1、2年以上銷售或培訓經(jīng)驗，有較好的主持經(jīng)驗，以及課程開發(fā)能力;
2、對終端銷售、店面管理有一定的理解，擅長銷售培訓及指導。
培訓師的崗位職責13
1、開業(yè)前，對設計師進行設計規(guī)范和下單規(guī)范培訓；
2、開業(yè)期間，測尺接單，設計師帶教；
3、開業(yè)后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約；確定設計師接單談單相關規(guī)范標準等。
4、設計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。（7—10）天進行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件；
5、研究材料工藝和市場需求。
培訓師的崗位職責14
崗位職責;
1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；
2.監(jiān)導各院培訓計劃的完成，總結(jié)、評估培訓效果；
3.開發(fā)培訓課題，拓展培訓渠道和培訓資源，設置管理培訓課程；
4.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。
崗位要求：
1、25歲以上，本科及以上學歷，氣質(zhì)佳；
2、有2年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有培訓分析、課件研發(fā)能力，能親自授課；
3、善于表達和溝通，邏輯思維能力強，團隊協(xié)作良好；
4、有培訓咨詢公司、酒店航空服務、醫(yī)療行業(yè)或服務業(yè)經(jīng)驗者更佳。
5、能適應出差
培訓師的`崗位職責15
第一條培訓師崗位職責是給知識：傳授經(jīng)驗、傳授知識
大陸的市場經(jīng)濟也就是二十多年的時間，而且這二十多年的時間走過了西方發(fā)達資本主義國家一百多年的路，有人說中國市場是“三年一小變、五年一大變”，“中國三年的變化，相當與美國二十年的變化�！痹谶@樣迅速變化的市場中，造就了大量市場機會，也造就了一大批“經(jīng)驗管理者”。
對這些管理者的培訓，就是要把西方在發(fā)展經(jīng)濟過程中，積累下來的先進文化，充分消化吸收，結(jié)合東方文化的特點，傳授給學員。所以我們看到很多臺灣的、香港的講師活躍在大陸講臺上，在他們之中，很多人對大陸市場并不了解，沒有在大陸企業(yè)擔任過高層職位，甚至有人在語言表達能力方面有欠缺，普通話不流利，授課技巧也不高。但他們熟悉西方先進文化的沉淀，在海外受過良好教育，有香港或臺灣的工作經(jīng)驗，因此起到了傳授經(jīng)驗和傳授知識的作用。大陸學院派講師，也大多是這種類型。
也有一些人是傳播最新管理和營銷理念的，就象講授“情景領導”“crm”等課程。前兩年有人專門講授《第五項修煉》的內(nèi)容，也屬此類。這些講師的價值體現(xiàn)在傳授經(jīng)驗、傳授知識上。
第二條培訓師崗位職責是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識
俗話說“太陽下面沒有新鮮事”，所謂的新觀念、新理念，無非是舊元素的新組合，或是舊元素的新包裝。那時講師的價值是什么呢?在給系統(tǒng)。
一般來說學員都是公司的骨干，業(yè)務比較繁忙，工作就是救火，很少有時間系統(tǒng)地整理自己的思路，整理過往的經(jīng)驗。好學的學員動一榔頭、西一棒槌地學了一些理論，但經(jīng)驗也是支離破碎的。這時培訓講師的作用就是在培訓中，用系統(tǒng)思路，把大家都知道的東西貫穿起來，使它有邏輯性，有條理性。在這個系統(tǒng)思維里面，學員零散的經(jīng)驗可以找到相應的位置，從而有所提高。
在這里，培訓講師的價值是給系統(tǒng)，幫助學員整理經(jīng)驗，把講師的系統(tǒng)和學員的經(jīng)驗結(jié)合起來。
第三條培訓師崗位職責是給思想：講師的思想
作為培訓講師，沒有自己的想法是非�？膳碌�。不能借口“如果我給出我的'想法，可能成為某些學員攻擊的目標，影響學員的學習效果”也不能借口“我的觀點可能是片面的，所以我講授大師的觀點，誰還能挑出我的毛病?”
總是重復別人的東西，這樣的講師沒有價值!學員不比講師傻，可能更聰明，大師的觀點學員都知道，誰不會講?看書不可以嗎，為什么要你收費講?如果沒有自己的思想，這樣講師的空間會越來越小，隨時會被替代。
培訓講師講授“大師”的觀點是不可避免的，但在講述完“大師”的觀點以后，要結(jié)合自己的經(jīng)驗，講授自己的觀點。無論這個觀點在學員眼中是對是錯，起碼，講師給到了學員一個不同的見解，不同的角度，有助于學員開闊眼界，拓展思路。
“給思想”的講師一般以本土，有實際經(jīng)驗的講師為主。
第四條培訓師崗位職責是給體驗：發(fā)動學員交流和體驗
其實在培訓中學員和講師的作用同樣重要，學員可能在理論水平、表達能力上不如講師，但在實際業(yè)務操作上，經(jīng)驗可能比培訓師多。如果講師小看學員，一定會“死得很難看�！彼詢�(yōu)秀講師在培訓過程中，一定不是自己講，而是要充分調(diào)動學員，共同參與，讓學員彼此學習，講師針對學員討論的問題給出自己的觀點，進行點評。這樣的方式讓學員的經(jīng)驗得到充分交流，吸收到了企業(yè)培訓師的觀點，講師也得到了提高，教學相長。具體的教學方式可以是小組討論等傳統(tǒng)的方式，也可以是游戲體驗、戶外體驗等方式。
培訓師崗位職責職責主要就是上述四點，不論培訓師講解的內(nèi)容是什么，只要達到了相關的效果就可以說培訓師完成了自己工作。
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